Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет испытательного срока онлайн

Испытательный срок онлайн калькулятор

Главное, что здесь следует отразить — веские причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Абстрактные формулировки причин увольнения недопустимы.

Кроме того, нельзя подменять уведомление приказом об увольнении работника, что на практике встречается нередко. Очевидно, что в приказе констатируется сам факт увольнения, а не предупреждения о предстоящем увольнении и что приказ имеет целью ознакомить работника с уже изданным приказом о расторжении трудового договора.

В-третьих, расторжение трудового договора при неудовлетворительном испытании производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, если он имеется, и, естественно, без выплаты выходного пособия.

В-четвертых, что касается основания увольнения испытуемого работника, то чаще всего работодатели в приказах об увольнении и в трудовых книжках указывают просто либо «ст. 71 ТК РФ», либо «п. 14 ст.81 ТК РФ».

Действительно, все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя обобщенно закреплены в ст. 81 ТК РФ. Например, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяется как отсылочная норма: «…и в других случаях, установленных ТКРФ и иными федеральными законами». В их число и включается увольнение по ч. 1 ст.71 ТК РФ. Однако согласно п.

Расчет длительности испытательного срока

Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.

Когда у него должен закончиться испытательный срок?

Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е.

К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда.

Как получить расчет при увольнение на испытательном сроке?

УСН для агентств по подбору персонала. Разъяснения от Минфина С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников.

ТД не оговорены даты, а фигурирует *3 месяца*, то согласно ст 14 ТК РФ. *Исчисление сроков * и Трудовой кодекс РФ c комментариями, Комментарий к статье 14- kzotrf.ru/comment_014.html

следует, согласно Комментариев- * *§ 4. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЧИСЛО последнего года, МЕСЯЦА или недели срока.

Испытательный срок онлайн калькулятор

Испытательный срок Господа кадровики и просто знающие. Прошу ответить.

Начало работы 02.05.2012

испытательный срок установлен — 3 месяца.

Испытательный срок истекает 1го или 2го августа? Это первое.

Как правильно исчисляется 3х дневный срок на предупреждение в случае непрохождения испытания. Последний день предупреждения о непрохождении и/с в упомянутом случае (дата)?

Всем благодарен за ответы.

Для признания законным увольнения работника как не прошедшего испытательный срок работодателю необходимо соблюсти определенный процессуальный порядок.

Во-первых, увольнение испытуемого работника по ч.

1 ст. 71 ТК РФ возможно только до истечения испытательного срока, точнее — не позднее чем за три календарных дня до его окончания (ст. 14, 71 ТК РФ).

На практике исчисление испытательного срока порождает множество споров.

конкретная дата не даст возмождноси учесть, напиремер, отсутствие н рабочем месте во время и.с., т.е….не даст возможность применить статью и продлении, так называемом, и.с. ввиду неприсутствия сотрудникаом на рабочем месте по факту, что означает, что во время отсутствия он таки не проходил испытание.

Рассчитать испытательный срок онлайн калькулятор

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности).

Испытательный срок расчет

Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам. Чтобы оформить продление испытательного срока работодатель должен издать приказ. Содержание приказа должно включать в себя:

  • Наименование организации и личные данные руководителя;
  • Название документа и номер;
  • Указываются обоснования продления срока;
  • Количество дней, на которые продлевается проверка;
  • Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Если сотрудник, прошедший стажировку, не показал должный результат в процессе проверки работодатель имеет право его уволить.

Осуществить данное мероприятие надлежит путем следования некоторым правилам:

  • Требуется составить письменное уведомление с указанием причин решения;
  • Направить письмо следует за 3 дня до увольнения;
  • По прошествии трех дней со дня оповещения нужно составить приказ об увольнении. В нем необходимо указать мотивы решения, и дополнить документ подтверждающими свидетельствами. Если доказательства не найдены, сотрудник не может быть уволен;
  • В качестве доказательств могут выступать претензии клиентов, коллег, нарушение дисциплины;
  • Осуществить данный процесс можно только в период прохождения испытательного срока.

По Трудовому кодексу работник имеет возможность произвести увольнение по собственному желанию.

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпускных

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.**

срок 3 месяца с 02,05,12г истекает 02 августа..

заявление на увольнение/не прохождение исп.срока -..* не позднее чем за три дня** ст 71ТК РФ…

Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.

В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.

Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы

Многие работники опасаются испытательного срока, волнуясь за возможное ущемление своих прав.
На самом деле испытание носит подспудно носит двусторонний характер.

Входит ли испытательный срок в расчет отпуска

если в ТД не оговорены даты, а фигурирует *3 месяца*, то согласно ст 14 ТК РФ. *Исчисление сроков * и Трудовой кодекс РФ c комментариями, Комментарий к статье 14- kzotrf.ru/comment_014.html

следует, согласно Комментариев- * *§ 4. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЧИСЛО последнего года, МЕСЯЦА или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.**

заявление на увольнение/не прохождение исп.срока -..* не позднее чем за три дня** ст 71ТК РФ…

4 июня 2007 года

об увольнении в связи с неудовлетворительными

Уважаемая Лидия Михайловна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен.

Онлайн калькулятор испытательного срока

НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Как получить расчет после увольнения до окончания испытательного срока?

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов.


Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

Ответ на вопрос:

Статья 14 ТК РФ устанавливает каким образом исчисляются сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей.

Так, течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Сроки, исчисляемые месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Таким образом, испытательный срок, начавшийся 16.11.15, истекает 16.02.16г.

Интересная информация о Продлении испытательного срока размещена здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ

Считаем правильно!

Правильно установить момент наступления или окончания событий, имеющих правовое значение, — дело далеко не простое. Здесь понадобятся определенные юридические знания. Прежде всего необходимо четко представлять себе, что скрывается в трудовом праве за такими понятиями, как «срок», «исчисление срока», «последствия несоблюдения установленного срока».

При внимательном изучении ныне действующего ТК РФ нетрудно заметить — большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением определенного временного отрезка — срока. Вот хотя бы заключение срочного трудового договора между работником и работодателем. Само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия этого договора. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу — без применения «календарной линейки» и в этом случае не обойтись. Подобных примеров множество, но есть и проблемы — как правильно рассчитывать сроки и не ошибиться при их установлении.

Для начала давайте определимся с общеправовым понятием срока. Срок — это промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение. В ТК РФ исчислению сроков посвящена статья 14. Из ее содержания следует, что сроки в трудовом праве бывают двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако гражданским законодательством предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Остановимся на всех этих видах подробнее.

Календарная дата

При оформлении на работу заключается договор, в котором указывается дата возникновения трудовых отношений. Допустим, так: «Настоящий договор заключается с 4 августа 2003 года на неопределенный срок». Именно с этого дня (04.08.03) и пойдет отсчет трудового стажа сотрудника в данной организации.

Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 14 апреля 2003 года. Эта календарная дата будет указывать на последний день его работы в данной организации, а со следующего дня (с 15.04.03) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним. Какие же сроки начинают течь с этого дня? Например, сроки на обжалование в суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со статьей 392 этот срок составляет один месяц. Значит, закончится он 15 мая 2003 года.

Период времени

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также в соответствующее число последнего месяца. Допустим, в случае производственной необходимости сотрудник 2 февраля временно переведен на работу, не обусловленную трудовым договором, а это в соответствии со статьей 74 ТК РФ можно сделать только на срок не более одного месяца. Значит, уже 3 марта он вновь должен трудиться на прежнем рабочем месте.

Исчисление срока в неделях и днях также встречается достаточно часто. Это и предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), и уведомление работника о расторжении срочного трудового договора за три дня (ст. 79 ТК РФ), и 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается в соответствующее число последней недели. Общее правило, применимое к исчислению всех сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Есть в трудовом праве и сроки, исчисляемые часами, хотя статья 14 ТК РФ о них не упоминает. Классический пример — срок отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Если такое отсутствие продолжается более 4 часов подряд, можно считать, что работник совершил прогул. А прогул является основанием для увольнения (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Событие

Нормы гражданского законодательства могут применяться в трудовом праве по аналогии. Поэтому сроки такого рода по мере необходимости также используются в трудовых отношениях. За примером далеко ходить не надо, представим себе вполне обычную ситуацию. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ее, естественно, нужно кем-то срочно заменить. Вы принимаете временно на освободившееся место другого работника. Какую дату или период следует назвать в трудовом договоре, как определить момент прекращения трудовых отношений с временным работником? Само собой напрашивается ответ — указать день, когда ребенок достигнет возраста полутора лет. Но кто знает, будет ли эта дата действительным днем выхода на работу постоянной сотрудницы? А если молодая мама решит ранее положенного срока прервать отпуск и приступить к труду, ведь она имеет на это полное право? Тогда на рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника, и так будет продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Согласитесь, ситуация абсурдная, но возможно и другое, вполне законное решение — в качестве даты окончания срочного трудового договора с временным работником нужно указать: «До дня выхода постоянного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». В данном случае конкретное событие (выход сотрудницы на работу) будет расценено как основание для прекращения трудовых отношений с временным работником. Такой подход значительно упрощает дело.

За нарушение сроков — к ответу!

Представим, что на работу принят сотрудник с трехмесячным испытательным сроком, за это время он проявил себя, мягко говоря, не лучшим образом, и организация определенно решила с ним расстаться. Вот тут нужно быть предельно внимательными. В статье 71 ТК РФ сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Вот какая опасность таится в небрежном обращении со сроками. Пропущено время — и «непригодный» работник надолго ваш!

Другой пример. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ в качестве наказания за просрочку предусматривает необходимость выплаты работнику определенных процентов (денежной компенсации). Но это еще не все. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до полного возмещения задержанной суммы.

Подведем итог. Сроки в трудовых отношениях могут быть самые разные — прописанные в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если срок где-то зафиксирован, он обязателен для соблюдения. Поэтому обходить сроки вниманием не всегда безопасно, а иногда чревато весьма неприятными последствиями для организации.

Конференция ЮрКлуба

Исчисление испытательного срока

murik 28 Май 2012

Друг принят на работу с 1-го марта, назначили испытательный срок три месяца.
Когда последний день испытательного срока?

Логика мне говорит про 31 мая — ровно 3 месяца, ровно вся весна.
В интернете встречается мнение про 1-е июня. Разъясните, пожалуйста.

И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го?

andrewgross 29 Май 2012

Логика мне говорит про 31 мая — ровно 3 месяца, ровно вся весна.

Закон тоже самое говорит

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени
1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.
2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовой кодекс уточняет:

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

И, вдогонку, исходя из ответа — когда последний день предупреждения про возможное увольнение? 28-мая? 29-го?

И на этот вопрос есть законный ответ

Статья 194 ГК. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
2. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

Предупреждение о непрохождении испытания работодатель мог вручит вашему другу до окончания рабочего дня 28 мая., сегодня уже поздно увольнять по ст. 71 ТК.

murik 29 Май 2012

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Соответствующее число — то есть первое июня? Ведь первый рабочий день у него был первого марта.

andrewgross 29 Май 2012

Соответствующее число — то есть первое июня? Ведь первый рабочий день у него был первого марта.

«Соответствующее» я понимаю так: срок испытания вашего друга закончится в 00.00 01 июня или, что одномоментно, в 24.00 31 мая, а с оговоркой из ст. 194 ГК — 31 мая в момент окончания рабочего дня, который установлен для организации.
Соотвественно и уведомление могли вручить до окончания рабочего дня 28 мая.

Saatka 08 Июл 2014

Все-таки хотела бы поднять ему с истечением сроков.

По ст. 14 ТК срок истекает в соответствующий день.

Что значит «истекает»?

Допустим, сотрудник пришел на работу 5 марта с испытат. сроком 3 месяца.

Таким образом, испытательный срок истекает 5 июня.

Так 5 июня еще последний день испытательного срока или уже нет?

В гражданском праве сроки начинают течь на следующих день и истекают в соответствующий день.

Например, решение суда вынесено 5 марта, срок на обжалование — 1 мес., срок данный начинает течь 6 марта, соответственно 5 апреля — последний день, когда еще можно обжаловать решение.

Теперь по поводу трудового права:

В ТК также есть норма о том, что срок истекает в соответствующее число.

Но при этом указано, что сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день, а сроки, связанные с увольнением, со следующего дня.

Так вот испытательный срок — это срок, связанный с приемом?

И влияет ли это на окончание испытательного срока (в частности, 5 июня все-таки испытательный срок еще идет или нет)?

andrewgross 08 Июл 2014

Так вот испытательный срок — это срок, связанный с приемом?

Да, испытание устанавливается при приеме на работу

(в частности, 5 июня все-таки испытательный срок еще идет или нет)?

Нет, как наступило 5 июня, так срок и закончился.

Saatka 08 Июл 2014

Нет, как наступило 5 июня, так срок и закончился.

То есть Вы считаете, что аналогии с ГП, где 5 июня еще входило в срок, нет?

Потому что испытательный срок привязан к началу или по какой-то другой причине?

Если у вас есть судебная практика, буду признательна.

Просто по ГП срок 5 июня точно еще тек.

Формулировка: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока» идентична в ГК и ТК.

Соответствующее = это же

По нормам русского языка, это длящееся выражение.

Сообщение отредактировал Saatka: 08 Июль 2014 — 18:29

Alxhom 08 Июл 2014

То есть Вы считаете, что аналогии с ГП, где 5 июня еще входило в срок, нет? Почему?

сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день

Saatka 08 Июл 2014

То есть Вы считаете, что аналогии с ГП, где 5 июня еще входило в срок, нет? Почему?

сроки, связанные с приемом, начинают течь в этот день

Ок, в общем-то после первой цитаты, которую Вы привели, я и сделала предположение о том, что аналогии в данном случае возможно не будет из-за того, что испытат. срок начал течь в день начала работы, а не на следующий.

Но все-равно формулировка ст. 14 относительно «соответствующего» числа не вполне корректна.

Иначе, в ситуациях, связанных с приемом, соответствующее число будет одно. А в ситуациях, связанных с увольнением, «соответствующее» число будет другое.

andrewgross 08 Июл 2014

Иначе, в ситуациях, связанных с приемом, соответствующее число будет одно. А в ситуациях, связанных с увольнением, «соответствующее» число будет другое.

Так изначально и задумано законодателем

murik 27 Янв 2015

Нашел свою старую тему

Вопрос возник, опять же по течению,

Испытательный срок, первый день работы — 31 октября 2014.

Исходя из логики уважаемого andrewgross , последний день испытания – 00.00 31-го января, что одномоментно концу рабочего дня 30-го.

Однако, 31-января – суббота – что переносит срок на 2-е февраля.

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вопрос – так все же окончание срока 30-го в пятницу или 2-го в понедельник?

Или иначе, последний день предупреждения о непрохождении до конца рабочего дня 27.01 или 29.01?

da schdoiza Baya 28 Янв 2015

последний день предупреждения о непрохождении до конца рабочего дня 27.01 или 29.01

протон 28 Янв 2015

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Что за поветрие, снова цитаты не из российского ТК.
Сообщение отредактировал протон: 28 Январь 2015 — 01:09

murik 28 Янв 2015

Статья 193. Окончание срока в нерабочий день Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Что за поветрие, снова цитаты не из российского ТК.

ГК РФ, мне надо было указать яснее.

последний день предупреждения о непрохождении до конца рабочего дня 27.01 или 29.01

Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы

Многие работники опасаются испытательного срока, волнуясь за возможное ущемление своих прав. На самом деле испытание носит подспудно носит двусторонний характер. В этот период не только наниматель оценивает профпригодность новичка, но и новый сотрудник присматривается к компании, в которой ему предстоит трудиться.

Испытательный срок – это период в начале трудовой деятельности работника, который может быть установлен по желанию работодателя. Согласно трудовому кодексу РФ период испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если испытательный срок устанавливается для руководящего персонала, то его продолжительность может быть увеличена до шести месяцев.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок имеет важную особенность, в течение этого периода работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Испытательный срок необходим, прежде всего, для работодателя, который сможет посмотреть на работника в процессе работы, насколько он соответствует должности, справляется ли с обязанностями, насколько успешно он это делает. На испытательный срок, как правило, устанавливается меньшая зарплата для работника. Если работодателя что-то не устраивает, он имеет право уволить работника, предварительно предупредив его за три дня. Предупредить нужно письменно под роспись. Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.

В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.

Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка при этом составит всего лишь 3 дня, а не две недели.

Для того чтобы иметь возможность уволить работника на испытательном сроке, нужно чтобы его наличие и продолжительность были прописаны в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре про испытательный срок ничего не сказано, значит, работодатель для данного работника его не устанавливает и увольнение такого работника производится на общих основаниях.

При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение.

На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении.

Ключевое преимущество испытательного срока

Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Читать еще:  Правила расчета стажа для больничного листа
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector