Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов. Факторный анализ производительности труда. Факторный анализ фонда оплаты труда

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям: 1) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2) Анализ движения рабочей силы. 3) Анализ производительности труда.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника ППП проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется:

— влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП;

2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется:

— влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери).

— влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери).

— влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности:

— изменения среднегодовой выработки работника ППП.

— изменения среднегодовой выработки рабочего.

— изменения среднедневной выработки.

— изменения среднечасовой выработки.

Факторный анализ заработной платы проводят на основе анализа используемых на предприятии трудовых ресурсов и имеющихся показателей производительности труда. при этом, рост производительности создает реальные предпосылки, повышающие уровень его оплаты. Средства оплаты труда следует использовать так, чтобы темп роста оплаты труда не обгоняли рост его производительности. Это дает возможность наращивать воспроизводство на любом предприятии.

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) начинают с расчета двух видов отклонения фактической величины этого фонда от плановых показателей: абсолютных и относительных.

Порядок произведения расчетов:

1. Абсолютное отклонение (ФЗПабс). Показатель определяется при сравнении фактически использованных средств для оплаты труда (ФЗПф) с имеющимся плановым фондом (ФЗПпл) по предприятию в целом: ФЗПф – ФЗПпл = ФЗПабс Нужно помнить, что абсолютное отклонение не характеризует само по себе использование ФЗП, ведь в этом показателе не учитывается степень выполнения производственного плана.

2. Относительное отклонение (ФЗПотк) Показатель рассчитывается между суммой зарплаты, фактически начисленной (ФЗПф), и тем плановым фондом, который скорректирован на коэффициент исполнения плана по производству (Квп) ФЗПф – Квп = ФЗПотк.

Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), его задачи. Факторный анализ затрат на рубль товарной продукции. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), его задачи. Анализ общей суммы затрат на производство продукции. Факторный анализ прямых материальных затрат. Факторный анализ прямых трудовых затрат.

С помощью анализа затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) познается сущность хозяйственных процессов, осуществляется оценка хозяйственных ситуаций, выявляются резервы производства и, таким образом, обосновываются решения для планирования и управления.

Основными задачами анализа затрат… являются:

– объективная оценка выполнения плана по себестоимости и ее изменения относительно прошлых отчетных периодов, а также соблюдения действующего законодательства, договорной и финансовой дисциплины;

– исследование причин, вызвавших отклонение показателей от их плановых значений;

– содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции;

– выявление и сводный подсчет резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции.

Задачами анализа затрат на 1 рубль товарной продукции являются:

1.определение общего отклонения по затратам на каждый вид продукции:

2.факторный анализ – определение количественной оценки влияния каждого фактора на показатель.

На изменение затрат на 1 рубль товарной продукции влияют такие факторы, как уровень оптовых цен на продукцию, структура и ассортимент продукции и себестоимость отдельных изделий.

Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции можно проводить в динамике, в сравнении с другими предприятиями и в сравнении с плановыми данными.

Под затратами на пр-во и реализацию продукции понимается выраженный в денежной форме объем потребленных ресурсов, использованных для осуществления обычных видов деят-ти пред-я. Для анализа общей суммы затрат на производство и реализацию продукции используются сл. группировки затрат: по экономическим элементам; по способу включения в себестоимость продукции; по отношению к объему пр-ва.

Группировка затрат по экономическим элементам включает: материальные затраты; затраты на оплату труда; страховые взносы; амортизация; прочие затраты.

По способу включения в себестоимость продукции различают прямые и косвенные затраты. Прямые затраты − это затраты, которые можно прямо, без специальных расчетов, отнести на конкретный вид или партию продукции. Такими затратами являются прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда основного производственного персонала.

По отношению к объему производства различают переменные и постоянные затраты. Переменные затраты изменяются пропорционально изменению объема пр-ва, а рассчитанные на единицу продукции представляют собой постоянную величину.

Читать еще:  Работа за анализ

Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

1. Анализ обеспечения пр-я труд.ресурсами.

2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.

3. Анализ использования фонда зар.платы.

4. Анализ использования фонда раб.времени.

1. Анализ использования рабочей силы:

— изучение численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

— проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и др. мероприятий с целью достижения наилучших результатов;

— изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

— анализ влияния численности работающих не динамику продукции.

2. Анализ производительности труда:

— установление уровня производительности труда по предприятиям, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях, в цехах;

— определение интенсивности и экстенсивности факторов роста производительности труда и на этой основе выявление классификации и расчет влияния факторов, изучение качества применяемых норм выработки, их выполнение и влияние на рост производительности труда;

— выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

3. Анализ оплаты труда:

— проверка степени обоснованности применяемых форм и систем размеров оплаты труда;

— определение размеров и динамики средней з/пл отдельных категорий и профессий работников;

— выявление влияния отклонений в численности работников и средней з/пл на расход фонда з/пл;

— изучение эффективности применяемых систем премирования;

— исследование темпов роста з/пл, их сопоставление с темпами роста производительности труда;

— выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда з/пл.

Обобщающим показателем использования труда на предприятии является доля средств на оплату труда персонала в с/с продукции.

Обеспечение пр-я труд.ресурсами определяется сравнением фактич.коллич-ва рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности пр-я кадрами наиболее важных профессий. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ сравнивают ср.тариф.разряды работ и рабочих, рассчит.по средневзвеш.арифметич.

средний тарифн.разряд рабочего; — сред.тариф.разряд работ

Анализ производительности труда.Произв.труда – относит.пок-ль характеризующий объем продукции приходящейся на единицу трудозатрат:

Т.к трудозатраты можно выразить через 3 показателя, то появляются три разновидности ПТ:

1)Годовая выработка рабочего( работающего) = Год.выпуск про-ции / Среднегод.числ-ть работающих ( рабочих)

2)Трудоотдача = Выпуск продукции / Затраты раб.времени (дни,ч)

3)Зарплатоотдача = Выпуск продукции / Фонд зарплаты рабочих(работающих).

Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, часных и вспомог.показателей.

Обобщающие :среднегод.,среднедневн.,среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегод.выработка на 1 работающего в стоимостном выражении.

Часные : затраты времени нна производство ед.продукции опред.вида или выпуск продукции в натур.выражении за 1 чел.день или 1 чел.час.

Вспомогательные : хар-т затраты времени на выполнение единицы работ опред.вида или объема выполнен.работ за ед.времени.

Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка прод-ции одним работающим, кот. Зависит от 4 –х факторов: ГВ = УД*Д*П*ЧВ ; где УД- уд.вес рабочих в общей численности, Д – ср.кол-во отраб.дней, П – ср.продолж-ть раб.дня, ЧВ – часовая выработка.

Аналогичным образом анализир-ся изменение среднегод.выработки рабочего, кот.зависит от след.факторов: ГB`= Д*П*ЧВ.

Осн.направления поиска резервов роста произ-ти труда вытекают из ф-лы расчета ее уровня: ПТ=ВП/Т, где ВП – выпуск прод.,Т – время. Т.е добиться повышения ПТ можно путем: увелич.ВП за счет более полного использ-я произв.мощности; сокращения затрат труда за счет интенсификации пр-ва, внедрения автоматизации пр-ва.

Анализ трудоемкости продукции. Трудоемкость- затраты раб.времени на единицу или весь объем изгот.продукции. ТЕ = Фонд.раб.времени на изготовление i-го вида продукции / Оъем пр-ва в натур.выраж.или условно натур.измерении.

Дата добавления: 2015-04-18 ; просмотров: 49 ; Нарушение авторских прав

ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

магистрант, кафедра «Бухгалтерский учет. Анализ. Аудит.», СПБГАУ,

Одним из важнейших факторов производства, без которого не может существовать не одна организация, являются трудовые ресурсы. Необходимость данного фактора подчеркивается так же тем, что трудовые ресурсы, это не только рабочие и служащие, а также руководство и учредители, вносящие непосредственно свой вклад в деятельность и развитие организации. Но для того чтобы персонал работал, ему необходима мотивация, с целью которой существует заработная плата.

Чтобы организация и ее трудовые ресурсы функционировали и двигались в сторону прогрессивного развития, руководству необходимо знать и уметь эффективно использовать как сами трудовые ресурсы, так и заработную плату, которая направлена, как было сказано выше, на позитивно настроенную деятельность персонала в частности и всей организации в целом. Именно для этого применим факторный анализ эффективности использования данных ресурсов предприятия.

Объектом исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Жуковец» (ООО «Жуковец»), занимающееся разведением молочного крупнорогатого скота. Данные взяты за исследуемый период с 2014 по 2016 гг.

Для факторного анализа эффективности использования трудовых ресурсов существует формула:

(1)

где: ГВ – годовая выработка;

ССЧ – среднесписочная численность;

Читать еще:  Анализ движения кадров

П – продолжительность рабочей смены;

Д – количество отработанных;

ЧВ – часовая выработка одного рабочего.

Перед тем как приступить к анализу, необходимо рассчитать такой показатель, как среднечасовую выработку одного работника. Полученные результаты расчетов и другие данные для анализа занесены в табл. 1.

Таблица 1.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Жуковец»

Показатель

2014 г.

2015 г.

2016 г.

Абсолютное отклонение, +,-

2016 к 2014

Выручка от реализации, тыс. руб., (ГВ)

Среднесписочная численность рабочих, чел.

Количество отработанных дней, (Д)

Продолжительность рабочего дня, час., (П)

Среднегодовая выработка работающего,

Среднечасовая выработка рабочего, (ЧВ), тыс. руб.

Используя полученные данные и формулу, проведем факторный анализ использования трудовых ресурсов методом абсолютных разниц.

Таблица 2.

Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Жуковец»

Изменение за счет:

в 2015 г., тыс. руб.

в 2016 г., тыс. руб.

среднесписочной численности рабочих

отработанных дней

продолжительности рабочего дня

среднечасовой выработки одного рабочего

Итого

Проведя расчеты и проанализировав их, можно сделать вывод, что фактором, который отрицательно сказался на годовой выработке как в 2015, так и в 2016 гг., является уменьшение среднесписочной численности рабочих (-16379,03 и -3036,31 тыс. руб. соответственно). Так как продолжительность рабочего дня ежегодно возрастало, это так же положительно сказывалось в течении всего исследуемого периода. Также отрицательный эффект, как и снижение численности, возымело уменьшение среднечасовой выработки в 2015 г. (-2662,93 тыс. руб.), но в 2016 г. за счет увеличения данного показателя, так же увеличилась общая выработка за год, став главной причиной положительного итога.

Исходя из проведенного факторного анализа, можно сказать, что в 2015 году, получив снижение показателей и численности персонала, руководство предприняло ряд действий, что позволило им в 2016 г. при дальнейшем снижении численности увеличить среднечасовую выработку работников. Одним из таких мероприятий было увеличение мотивации работников путем увеличения их заработной платы и ввода премиальной части. Чтобы проследить за увеличением фонда заработной платы проведем факторный анализ эффективности его использования.

Для факторного анализа используется следующая формула:

, (2)

где: ФЗП – фонд заработной платы;

ССЧ – среднесписочная численность;

П – продолжительность рабочей смены;

Д – количество отработанных дней;

чЗП – среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Перед тем как приступить к анализу, необходимо указать размеры фонда заработной платы и рассчитать такой показатель, как среднечасовую заработную плату одного рабочего и занесем в табл. 3. Среднесписочную численность рабочих, количество отработанных дней одним работником и среднюю продолжительность рабочего дня в часах возьмем из табл. 1.

Таблица 3.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования фонда заработной платы ООО «Жуковец»

Показатель

2014 г.

2015 г.

2016 г.

Абсолютное отклонение, +,-

2016 к 2014

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Среднесписочная численность работающих, чел. (ССЧ)

Количество отработанных дней, (Д)

Продолжительность рабочего дня, час., (П)

Среднечасовая заработная плата одного работника, тыс. руб. (чЗП)

Используя полученные данные, проведем факторный анализ использования трудовых ресурсов методом абсолютных разниц.

Таблица 4.

Факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «Жуковец»

Изменение за счет:

в 2015 г., тыс. руб.

в 2016 г., тыс. руб.

среднесписочной численности рабочих

отработанных дней

продолжительности рабочего дня

среднечасовой заработной платы одного рабочего

Итого

Проанализировав полученные результаты, можно заметить, что наибольший положительный эффект за оба периода имеет увеличение среднечасовой заработной платы одного работника (2941,91 и 765,87 тыс. руб. в 2015 и 2016 гг. соответственно). Как и в случае с использованием трудовых ресурсов, снижение среднесписочной численности рабочих уменьшало итоговый размер фонда заработной платы на 3383,39 тыс. руб. в 2015 г. и 724,21 тыс. руб. в 2016 г., а постоянный рост продолжительности рабочего дня его увеличивал (312,56 и 679,3 тыс. руб. соответственно). В результате данных изменений в обоих случаях происходит увеличение фонда заработной платы чуть более чем на 500 тыс. руб..

Рассмотрев два анализа, мы приходим к выводу, что события произошедшие в 2015 г. негативно сказались на деятельности предприятия, но правильно сделанные выводы и применение грамотной политики в использовании заработной платы показали положительный эффект уже в следующем 2016 г.. Таким образом, отрицательная тенденция в 2015 г. позитивно отразилась на дальнейшей перспективе развития организации.

Список литературы:

  1. Вахрушина М.А., Самарина Л.Б. Управленческий анализ: вопросы теории, практика проведения: Монография. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 144 с.
  2. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 649 c.
  3. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Скамай, Л.Г. Трубочкина М.И.. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 378 с.
  4. Смекалов П.В. Экономический анализ в АПК: учебник / П.В. Смекалов, С.В. Смолянинов, Л.Н. Косякова. – СПб.: Проспект Науки, 2011. – 488 с.
  5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика экономического анализа. М.ПРИОР, 2010. — 165 с.
Читать еще:  Основы маркетингового анализа

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое внимание.

Перечислим основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов:

  • анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
  • анализ движения трудовых ресурсов;
  • анализ использования рабочего времени;
  • анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
  • анализ оплаты труда.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, высококвалифицированными специалистами.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе трудовых ресурсов по эти признакам.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия.

Изменения в списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников. По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров:

  • коэффициент оборота по приему персонала (Кпр) — отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала
  • коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв) — отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала
  • коэффициент текучести кадров (Ктк) — отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала
  • коэффициент постоянства состава кадров предприятия (Кпс) — отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за рассматриваемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эта зависимость выражается формулой: ФРВ = ЧР*Д*П.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, как в натуральном, так и в стоимостном выражении.Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от среднечасовой выработки одного рабочего (ЧВ), но и от удельного веса рабочих в общей численности персонала (Уд), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Среднегодовую выработку продукции одним работником находят по формуле: ГВ = Уд*Д*П*ЧВ.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (Rппп) — отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Факторная модель данного показателя записывается следующим образом: Rппп = Rоб*Дрп*ГВ, где Rоб – рентабельность оборота (продаж), Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска, ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Фонд заработной платы определяется по формуле: ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, где ЧР – среднегодовая численность работников, Д – количество отработанных дней одним работником за год, П – средняя продолжительность рабочего дня, ЧПЗ – среднечасовая зарплата одного работника.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней заработной платы работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

Другие статьи по данной теме:

  • назад:Анализ качества произведенной продукции
  • далее:Комплексный экономический управленческий анализ: примеры решения задач

Список использованных источников

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector