Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вознаграждение не востребованное правообладателем в течение

Авторское вознаграждение

Авторское вознаграждение, расчет и выплата

Гражданское законодательство России предусматривает право автора получать вознаграждение за использование произведений третьими лицами. Это представляется вполне логичным, ведь любая работа должна оплачиваться, и интеллектуальная, творческая деятельность — не исключение.
Если человек вкладывает талант и силы в создание произведения, тратит на это время и ресурсы, он должен иметь возможность получить материальную или иную выгоду.

Существует несколько путей получить авторское вознаграждение, рассмотрим их по порядку:

Авторское вознаграждение по договору

Это первый и самый распространенный способ получения авторского вознаграждения. Когда произведение уже создано, автор может передать свои права на произведение третьему лицу — организации, которая осуществит издание этого произведения или иным способом начнет его коммерческое использование.
Передача прав возможна на двух основах:

1) временное предоставление прав (лицензионный договор, статья 1235 Гражданского кодекса);

2) полная передача прав (договор об отчуждении исключительных прав, статья 1234 Гражданского кодекса).

Решение вопроса о вознаграждении является существенным условием таких договоров. Иными словами, любые договоры могут быть заключены и на безвозмездной основе, однако отсутствие упоминания о вознаграждении в договоре автоматически приводит к признанию его незаключенным. Следовательно, необходимо особенно внимательно подходить к этому условию при составлении договора.

Вознаграждение по договору авторского заказа

Несмотря на то, что его можно было бы отнести и к первой категории, авторское вознаграждение по договору авторского заказа следует вынести отдельным пунктом ввиду иного характера деятельности автора.

Если в первом случае был рассмотрен вариант, когда предоставлялись права на уже созданное произведение, то по договору авторского заказа (статья 1288 Гражданского кодекса), автор обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства по заказу. Данное условие является очень важным, поскольку может ограничить свободу творчества автора рамками задания заказчика. В договоре необходимо максимально точно отразить какой результат заказчик хочет получить и какие требования предъявляются к будущему произведению. Переход исключительных прав на созданное по договору авторского заказа произведение может осуществляться как на условиях лицензионного договора, так и на условиях договора об отчуждении исключительных прав. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется договором.

Вознаграждение за служебное произведение

Создание служебного произведения отчасти схоже с созданием произведения по договору авторского заказа, с той разницей, что заказчик в данном случае является работодателем автора.

Личные неимущественные права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (статья 1295 Гражданского кодекса). В то время как исключительные права на такое произведение, то есть право использовать произведение, принадлежит работодателю, если договором не будет предусмотрено иных условий о распределении прав.

Следует обратить особое внимание на условия, при которых у автора возникает право на вознаграждение за служебное произведение:

В течение трех лет с даты предоставления произведения работодатель должен произвести одно из следующих действий: начать использование произведения, передать права третьим лицам или сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Если данное условие выполняется, то у автора возникает право на вознаграждение.

По истечению трехлетнего срока, если работодателем не были предприняты указанные действия, исключительные права на произведение возвращаются к автору. Однако в этом случае у работодателя остается право использовать произведение, исключительные права на которое принадлежит автору, на условиях простой (неисключительной) лицензии, с выплатой вознаграждения.
Условия о размере и порядке выплаты вознаграждения указываются в договоре, заключаемом между работодателем и автором. Неверное отражение договоренностей может привести к судебным разбирательствам.

Доходы от коллективного управления правами

В случаях, когда осуществление прав автором затруднено или когда законом допускается использование произведений без согласия правообладателей, но с выплатой им вознаграждения, авторы и иные обладатели авторских прав вправе создавать основанные на членстве некоммерческие организации, на которые возлагается управление соответствующими правами на коллективной основе.
Рассмотрим основные случаи использования произведения без согласия правообладателя, но с выплатой вознаграждения.
1. В соответствии со статьей 1263 Гражданского кодекса в случае, если музыкальное произведение было использовано в аудиовизуальном произведении (например в фильме, рекламном ролике и т.п.) у автора музыкального произведения сохраняется право на получение вознаграждения за использование музыкального произведения при показе данного аудиовизуального произведения.
2. Авторы и иные правообладатели имеют право на получение вознаграждения за воспроизведение (копирование) фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (статья 1245 Гражданского кодекса). Такое вознаграждение носит компенсационный характер и выплачивается за счет средств, собранных аккредитованной организацией по управлению правами на коллективной основе с изготовителей и импортеров оборудования и материальных носителей, используемых для такого воспроизведения.
3. Художники, авторы произведений изобразительного искусства и рукописей, продавшие оригиналы своих произведений, сохраняют право на получение вознаграждение в виде процентных отчислений от цены каждой дальнейшей перепродажи такого оригинала, если в качестве посредника участвует юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (аукционный дом, галерея изобразительного искусства, художественный салон, магазин). Размер процентных отчислений, условия и порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Такое право называется правом следования, статья 1293 Гражданского кодекса.

Кто может претендовать на авторское вознаграждение

В первую очередь сам автор. Право на вознаграждение возникает у автора одновременно с авторскими правами на произведение. Однако такое право может переходить к иным лицам. Право получать вознаграждение за использование произведения может переходить одновременно с исключительными правами по наследству, передаваться по договору, переходить от одного юридического лица к другом в результате правопреемства, например, при реорганизации.

Расчет и выплаты авторского вознаграждения

Законодательно предусмотрено несколько вариантов начисления и выплаты вознаграждения. В абсолютном большинстве случаев размера вторского вознаграждения определяется договором между автором или иным правообладателем и приобретателем права (пользователем, лицензиатом). Однако в некоторых случаях, размер вознаграждения может устанавливаться и государством, как, например, в случае с правом следования, рассмотренном выше.
Помимо размера авторского вознаграждения, при заключении договоров следует обратить внимание и на способ выплаты. В соответствии с законом вознаграждение за использование произведения по договору может выплачиваться в одной из следующих форм:
— фиксированные разовые или периодические платежи;

— процентные отчисления от доходов (выручки) — роялти;

Таким образом законодательство оставляет за сторонами договора широкий выбор форм выплаты вознаграждения, удобный для сторон.

Как мы видим, авторское вознаграждение — важная часть взаимодействия автора (правообладателя) с пользователем произведения. Неверное договорное закрепление условий об авторском вознаграждении может привести не только к претензиям и судебным спорам, но и к недействительности самого договора.

Статьи и новости по теме:

Глава Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Александр Жаров на встрече с Владимиром Путиным отчитался >>>

Итак, вы обнаружили ваши фотографии, другие изображения или статьи на чужом сайте или портфолио. Что следует сделать, чтобы предотвратить нарушение ваших прав и избежать подобных рисков в будущем? >>>

Европарламент принял правовые документы для ратификации Марракешского договора о доступе к материалам для чтения для слабовидящих >>>

Читать еще:  Как правильно сдать отчет в фсс

Интеллектуальное право: новшества

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

дата актуализации материала по состоянию на 22.05.2018 г.

Право следования с 01.06.2018 года

С 01.06.2018 года расширен перечень случаев получения вознаграждения автором изобразительного искусства при перепродаже.

В случае отчуждения автором оригинала произведения изобразительного искусства при каждой перепродаже соответствующего оригинала, в которой в качестве посредника, покупателя или продавца участвует юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, автор имеет право на получение от продавца вознаграждения в виде процентных отчислений от цены перепродажи (право следования).

Под юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, в частности, подразумевается аукционный дом, галерея изобразительного искусства, художественный салон, магазин.

Указанные лица обязаны предоставлять сведения, необходимые для обеспечения выплаты вознаграждения, автору или организации по управлению правами на коллективной основе, представляющей его интересы. Такая информация предоставляется, в том числе, на основании соответствующего запроса автора или организации по управлению правами на коллективной основе.

Порядок предоставления этих сведений, размер процентных отчислений, условия и порядок их выплаты устанавливается Правительством РФ.

Заключение договора управляющим правами на коллективной основе с 14.05.2018 года

С 14.05.2018 года управляющий правами не вправе отказать в заключении договора пользователю.

Организация по управлению правами на коллективной основе не вправе отказать пользователю или иным лицам, на которых возлагается обязанность по уплате средств для выплаты вознаграждения, в заключении договора без достаточных оснований.
Также законодательно ограничен максимальный размер сумм, удерживаемых аккредитованной организацией на покрытие необходимых расходов по сбору, распределению и выплате вознаграждения, а также сумм, которые направляются в специальные фонды. Указанный максимальный размер устанавливается Правительством РФ.

Кроме того, аккредитованная организация в целях представления правообладателю посредством сети «Интернет» отчета, содержащего сведения об использовании его прав, в том числе о размере собранного вознаграждения и об удержанных из него суммах, обеспечивает функционирование информационной системы «личный кабинет правообладателя» и предоставляет правообладателю авторизованный доступ к ней.

Раскрытие информации аккредитованной организацией с 14.05.2018 года

С 14.05.2018 года годовая бухгалтерская отчетность и аудиторское заключение о ней должны быть доступны на официальном сайте аккредитованной организации.

Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность аккредитованной организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность специальных фондов, созданных ею в качестве юридических лиц, подлежат обязательному аудиту и раскрываются путем размещения вместе с аудиторским заключением о ней на официальном сайте аккредитованной организации в сети «Интернет». Срок размещения — не позднее десяти рабочих дней, следующих за датой получения аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом.

Сведения о таком размещении с указанием даты размещения аккредитованная организация представляет в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти. Это необходимо сделать в течение трех рабочих дней, следующих за днем размещения.

Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность и аудиторское заключение о ней должны быть доступны на официальном сайте в течение пяти лет с даты размещения.

Аккредитованные организации должны раскрывать информацию об осуществляемой ими деятельности, в том числе о применяемой методике сбора и распределения собранного вознаграждения, а также о деятельности специальных фондов, созданных ими в качестве юридических лиц. Стандарт раскрытия аккредитованными организациями информации утверждается Правительством РФ.

Учет не востребованных вознаграждений с 14.05.2018 года

С 14.05.2018 года не востребованные в течение трех лет вознаграждения включаются в суммы, подлежащие очередному распределению.

Вознаграждение, не востребованное правообладателем в течение трех лет, включается аккредитованной организацией в суммы, подлежащие очередному распределению. Трехлетний срок рассчитывается, начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором такое вознаграждение было распределено аккредитованной организацией.

Данное условие применяется, если аккредитованная организация приняла разумные и достаточные меры по установлению правообладателей, имеющих право на получение вознаграждения в соответствии с заключенными этой организацией лицензионными договорами и договорами о выплате вознаграждения.

Наблюдательный совет аккредитованной организации с 14.05.2018 года

С 14.05.2018 года в аккредитованной организации должен быть наблюдательный совет.

В аккредитованной организации создается наблюдательный совет, являющийся коллегиальным органом управления аккредитованной организации. Наблюдательный совет осуществляет контроль за деятельностью ее исполнительных органов, а также решает иные вопросы, отнесенные типовым уставом аккредитованной организации к его исключительной компетенции.

Наблюдательный совет аккредитованной организации формируется из:

  • правообладателей;
  • организаций культуры;
  • творческих союзов;
  • пользователей;
  • представителей федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в сфере авторского права и смежных прав;
  • федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление контроля (надзора) за соблюдением аккредитованными организациями требований законодательства РФ;
  • а также лиц, осуществляющих полномочия членов коллегиальных исполнительных органов аккредитованной организации.

Лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа аккредитованной организации, не может быть членом наблюдательного совета аккредитованной организации, но участвует в заседаниях наблюдательного совета с правом совещательного голоса.

Количественный состав наблюдательного совета не должен быть менее 11 членов. Порядок формирования наблюдательного совета утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

К исключительной компетенции наблюдательного совета относятся:

  • контроль за деятельностью исполнительных органов организации;
  • контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организации;
  • контроль за расходованием специальными фондами денежных средств;
  • иные вопросы, отнесенные типовым уставом аккредитованной организации к его исключительной компетенции.

При этом вопросы, отнесенные к исключительной компетенции наблюдательного совета, не могут быть переданы для решения другим органам аккредитованной организации.

Актуальные материалы в СПС КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Воспользуйтесь нашим Сервисом

Помощь юриста для ООО и ИП

Письменные и устные консультации, а также подготовка документов для ООО и индивидуальных предпринимателей (ИП).

Защита интересов Клиентов

Ведущие юристы-практики более 20 лет оказывают услуги по защите интересов Клиентов в государственных и судебных органах, готовят процессуальные документы, а также проводят экспресс-оценку перспективности выигрыша.

Статья 1244 (ГК РФ) Гражданского кодекса РФ. Государственная аккредитация организаций по управлению правами на коллективной основе

1. Организация по управлению правами на коллективной основе может получить государственную аккредитацию на осуществление деятельности в следующих сферах коллективного управления:

1) управление исключительными правами на обнародованные музыкальные произведения (с текстом или без текста) и отрывки музыкально-драматических произведений в отношении их публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю, в том числе путем ретрансляции (подпункты 6 — 8.1 пункта 2 статьи 1270);

(пп. 1 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

2) осуществление прав авторов музыкальных произведений (с текстом или без текста), использованных в аудиовизуальном произведении, на получение вознаграждения за публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю, в том числе путем ретрансляции, такого аудиовизуального произведения (пункт 3 статьи 1263);

(в ред. Федеральных законов от 12.03.2014 N 35-ФЗ, от 28.11.2015 N 342-ФЗ)

3) управление правом следования в отношении произведения изобразительного искусства, а также авторских рукописей (автографов) литературных и музыкальных произведений (статья 1293);

4) осуществление прав авторов, исполнителей, изготовителей фонограмм и аудиовизуальных произведений на получение вознаграждения за воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (статья 1245);

Читать еще:  Как правильно рассчитывать ндс

5) осуществление прав исполнителей на получение вознаграждения за публичное исполнение, а также за сообщение в эфир или по кабелю фонограмм, опубликованных в коммерческих целях (статья 1326);

6) осуществление прав изготовителей фонограмм на получение вознаграждения за публичное исполнение, а также за сообщение в эфир или по кабелю фонограмм, опубликованных в коммерческих целях (статья 1326).

Государственная аккредитация осуществляется на основе принципов открытости процедуры и учета мнения заинтересованных лиц, включая правообладателей, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. Государственная аккредитация на осуществление деятельности в каждой из сфер коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи, может быть получена только одной организацией по управлению правами на коллективной основе.

Организация по управлению правами на коллективной основе может получить государственную аккредитацию на осуществление деятельности в одной, двух и более сферах коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи.

По отношению к деятельности аккредитованной организации не применяются ограничения, предусмотренные антимонопольным законодательством.

3. Организация по управлению правами на коллективной основе, получившая государственную аккредитацию (аккредитованная организация), вправе наряду с управлением правами тех правообладателей, с которыми она заключила договоры в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 1242 настоящего Кодекса, осуществлять управление правами и сбор вознаграждения для тех правообладателей, с которыми у нее такие договоры не заключены.

Наличие аккредитованной организации не препятствует созданию других организаций по управлению правами на коллективной основе, в том числе в сферах коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи. Такие организации вправе заключать договоры с пользователями только в интересах правообладателей, предоставивших им полномочия по управлению правами в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 1242 настоящего Кодекса.

4. Правообладатель, не заключивший с аккредитованной организацией договора о передаче полномочий по управлению правами (пункт 3 настоящей статьи), вправе в любой момент полностью или частично отказаться от управления этой организацией его правами. Правообладатель должен письменно уведомить о своем решении аккредитованную организацию. В случае, если правообладатель намеревается отказаться от управления аккредитованной организацией только частью авторских или смежных прав и (или) объектов этих прав, он должен представить ей перечень таких исключаемых прав и (или) объектов.

По истечении трех месяцев со дня получения от правообладателя соответствующего уведомления аккредитованная организация обязана исключить указанные им права и (или) объекты из договоров со всеми пользователями и разместить информацию об этом в общедоступной информационной системе. Аккредитованная организация обязана уплатить правообладателю причитающееся ему вознаграждение, полученное от пользователей в соответствии с ранее заключенными договорами, и представить отчет в соответствии с абзацем четвертым пункта 4 статьи 1243 настоящего Кодекса.

5. Аккредитованная организация обязана принимать разумные и достаточные меры по установлению правообладателей, имеющих право на получение вознаграждения в соответствии с заключенными этой организацией лицензионными договорами и договорами о выплате вознаграждения. Если иное не установлено законом, аккредитованная организация не вправе отказать в приеме в члены этой организации правообладателю, имеющему право на получение вознаграждения в соответствии с заключенными этой организацией лицензионными договорами и договорами о выплате вознаграждения.

6. Аккредитованные организации осуществляют свою деятельность под контролем уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере авторского права и смежных прав (уполномоченный федеральный орган исполнительной власти).

Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность аккредитованной организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность специальных фондов, созданных ею в качестве юридических лиц, подлежат обязательному аудиту и раскрываются путем размещения вместе с аудиторским заключением о ней на официальном сайте аккредитованной организации в сети «Интернет» не позднее десяти рабочих дней, следующих за датой получения аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом. Сведения о таком размещении с указанием даты размещения представляются аккредитованной организацией в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в течение трех рабочих дней, следующих за днем размещения.

Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность и аудиторское заключение о ней должны быть доступны на официальном сайте аккредитованной организации в сети «Интернет» в течение пяти лет с даты размещения.

Аккредитованные организации обязаны ежегодно представлять в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти отчеты о своей деятельности по форме, утверждаемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Аккредитованные организации должны раскрывать информацию об осуществляемой ими деятельности, в том числе о применяемой методике сбора и распределения собранного вознаграждения, а также о деятельности специальных фондов, созданных ими в качестве юридических лиц. Стандарт раскрытия аккредитованными организациями информации, предусматривающий состав, порядок и сроки раскрытия информации, утверждается Правительством Российской Федерации.

(п. 6 в ред. Федерального закона от 14.11.2017 N 319-ФЗ)

7. Типовой устав аккредитованной организации утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8. Вознаграждение, не востребованное правообладателем в течение трех лет, начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором такое вознаграждение было распределено аккредитованной организацией, включается аккредитованной организацией в суммы, подлежащие очередному распределению, при условии принятия ею мер, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи.

(п. 8 введен Федеральным законом от 14.11.2017 N 319-ФЗ)

Вознаграждение за служебное изобретение

У меня вопрос, как расчитывается вознаграждение если работник уволился за 4 месяца до того, как организация получила патент,

В Постановлении от 4 июня 2014 г. N 512 написано, что за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. А создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца стоит меньше – всего 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев (абз. 1 п. 2 Правил).

п 7. Правил гласит, что в случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.

А в пункте 2 статьи 1370 Гражданского кодекса понятия «работник» и «автор» равнозначны, а значит, выплаты производятся согласно гражданскому, а не трудовому праву. Эта небольшая оговорка позволяет считать работником-автором даже того работника, который создал служебное изобретение, а после прекратил трудовые отношения с работодателем. Тем самым бывший работник вправе требовать выплату вознаграждения от компании.

Теперь самый главный вопрос, в расчет средней зарплаты за последние 12 месяцев должна входить зарплата на новом месте работе? Если читать Постановление, то там не написано, что учитывается только зарплата на том месте, на котором работник работал во время создания служебного изобретения.

И еще один вопрос, после увольнения автор должен получать

вознаграждение за использование служебного объекта ИС.

За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

Но если сотрудник там больше не работает год, потом два, три и т.д., то какая средняя зарплата берется? За последние 12 месяцев до увольнения или зарплата с нового места работы? Можно трактовать так, что с нового места работы, ведь именна эта зарплата подпадается под «за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы» из п.3 Правил.

Читать еще:  Исключительное и неисключительное право отличия

Добрый вечер, Николай! Постановление № 512 должно было урегулировать вопросы выплаты вознаграждений, но на практике — вызвало много новых вопросов и, как следствие, обращения за разъяснениями в суд! Привожу выдержку из статьи, в которой затрагивается ваш вопросhttp://sumip.ru/fee-sluzhebnoe.

Право на получение вознаграждения за служебный патент сохраняется за автором и после увольнения. Это косвенно свидетельствует о том, что право на авторское вознаграждение является гражданско-правовым, а не трудовым, хоть и тесно связано с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Несомненно, принятие Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы следует оценить позитивно. Но, с юридической точки зрения, бросаются в глаза следующие проблемы.

Во-первых, Правительство вправе регулировать только те вопросы, которые отнесены к его компетенции Гражданским кодексом. Однако п.4 ст.1370 Гражданского кодекса РФ не предусматривает право на авторское вознаграждение за отчуждение исключительного права на патент, за использование патента и заключение лицензионного договора. Не вышло ли Правительство за рамки своей комптенции?

Во-вторых, п.5 ст.1246 ГК РФ говорит о том, что Правительство вправе устанавливать минимальные ставки авторского вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Вместе с тем в Правилах выплаты вознаграждения о минимальных ставках не сказано ни слова. Более того, установлено, что правила не применяются, если вопросы выплаты авторского вознаграждения урегулированы договором между работником и работодателем. Может ли договор содержать условия о размере вознаграждения за служебные патенты менее предусмотренного Правительством?

В-третьих, как произвести расчет вознаграждения за служебные изобретения, если работник уволился более 12 месяцев назад. Очевидно, средняя зарплата по новому месту работы предыдущим работодателем применяться не может. Как быть в этой ситуации?

Полагаем, после 1 октября 2014 года, когда Постановление Правительства №512 от 04.06.2014 вступит в силу, юридическая практика столкнется с этими проблемами и, скорее всего, судебных споров избежать не удастся.

Конечно же, «новая зарплата» в другом месте работы никак не может влиять на вознаграждение за изобретение на прошлой работе, следовательно, нужно исходить из зарплаты работника до увольнения!

А так же поможет избежать споров заключенный заранее договор между работником и работодателем о размере вознаграждения. Если такого договора нет, как нет и достигнутого согласия между работником и работодателем, то в этой ситуации решить спро поможет только суд. И таких дел очень много, касаемых невыплаты вознаграждения за изобретение. Причем работник вправе взыскать не только размер вознаграждения, но и процентов за пользование чужими денежными средствами, а так же судебные расходы.

Выдержка из судебной практики:

В связи с неполучением вознаграждения истцом в адрес ответчика была направлена претензия, с просьбой выплатить авторское вознаграждение за изобретение. Претензия была получена ответчиком, однако осталась без удовлетворения.
Разрешая спор и постанавливая решение, суд первой инстанции на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь нормами статьи 1370 ГК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
При этом исходил из того, что спорное изобретение, автором которых является истец, было создано при выполнении им служебных обязанностей по трудовому договору с ООО «Когерент», является служебным изобретением, исключительное право на которое запатентовано за работодателем на территории России и США, в связи с чем, автор изобретения имеет право на получение вознаграждения.
Поскольку договор о размере вознаграждения, условиях и порядке его выплаты между истцом и работодателем не был заключен, спорные патенты зарегистрированы в 2016 году, суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст.1246 ГК РФ, п. 2, п. 7 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, принимая во внимание размер среднего заработка истца за предшествующий подаче заявки на получение патента период его работы за 12 месяцев, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца авторского вознаграждения в общей сумме 57 696 руб.,
Установив, что вознаграждение не было выплачено истцу в течение двух месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, как на территории России, так и на территории США, суд первой инстанции, исходя из даты получения патентов, пришел к выводу о взыскании с ответчика неустойки в общем размере 7.523,55 руб., применив при её расчете ст. 22 Закона СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изобретениях в СССР», который действует в части, не противоречащей части четвертой ГК РФ.
Отказывая в удовлетворении требований и взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможность компенсации морального вреда за нарушение права на получение автором вознаграждения за служебное изобретение.
Одновременно, с ответчика в пользу истца, в соответствии с требованиями п. 1 ст. 98 ГПК РФ, взыскана сумма 700 руб. — в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, и 1456,58 руб. в доход местного бюджета.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.
В соответствии со ст. 1370 ГК РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору). Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Пунктом 4 указанной статьи предусмотрено, что если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
На основании собранных по делу доказательств, в силу приведенных норм законодательства суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию авторское вознаграждение.

То есть в данном деле суд руководствовался размером заработной платы работника за последние 12 месяцев у работодателя, за время работы у которого и было создано служебное изобретение.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector