Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить гражданско правовой договор

Что такое гражданско-правовой договор и как правильно его составить?

На сегодняшний день между работодателем и его сотрудниками отношения могут регулироваться разными документами. Отношения, в основании которых поставлен гражданско правовой договор, имеют свои особенности и отличия.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение между двумя лицами или более об изменении, установлении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Простыми словами, это свободное соглашение между лицами, подразумевающее выполнение интересов сотрудничающих сторон.

Существует несколько видов подобных документов: договор подряда, авторский, купли-продажи, дарения и т.п.

ГПД и трудовые отношения

Нередко гражданско-правовые договоры становятся основополагающими в трудовых отношениях. Согласно им подрядчик (исполнитель) обязан исполнить определенное задание, а заказчик оценить и принять результат и оплатить его.

Не всегда начальники заключают полноценные трудовые отношения с подчиненными. Работодатели, как правило, стараются оформить гражданско-правовые отношения, ведь это влечет для них снижение расходов и множество выгодных аспектов:

  • нет необходимости полностью формировать рабочее место;
  • работодатель освобожден от оплаты отпуска, больничных, льгот, декретных, страховых взносов и т.п.;
  • работодатель не оплачивает время простоя;
  • работодатель не обеспечивает ежемесячную выдачу зарплаты и социальные гарантии;
  • работодатель при желании расторгает договор.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Определение. Отличия этих документов лежат в основе их определений. Ведь согласно определению трудового договора (ТД), этот документ регулирует взаимодействие между работодателем и работником, согласно которому последний должен исполнять свою функцию, а первый — дать ему работу и обеспечить всем необходимым, а также вовремя выплатить заработную плату. Этот документ составляют, опираясь на трудовой кодекс. В ГПД права и обязательства сторон указаны в документе и основываются на гражданском кодексе.

  1. Предмет и цель. Цель в гражданско-правовом договоре — это получение конкретного результата. Предметом трудового является трудовая функция, а целью — процесс исполнения своих прямых обязанностей.
  2. Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются трудоспособное физическое лицо и работодатель, а в ГПД — любое физическое или юридическое лицо, причем исполнитель может меняться.
  3. Условия договора. В ТД четко прописаны рабочее место, наименование должности, профессии, права и обязанности сотрудника, описание условий труда, график труда и отдыха, оплата и другие подробности. В ГПД обговаривается задание, сроки его выполнения, размер вознаграждения.
  4. Срок договора. Трудовой договор бессрочен. Конечно, согласно трудовому кодексу есть исключения, но они определяются законодательством. Гражданско-трудовой договор создается на конкретный период — со дня назначения задания до получения результата и выполнения всех обязательств между сторонами.
  5. Организация рабочего места. Работодатель согласно трудовому договору должен предоставить полноценное рабочее место своему сотруднику, вести записи в различных документах. По ГПД участники сами организуют свое рабочее место.
  6. Оплата. В трудовом договоре прописаны сроки и объемы заработной платы, премий и других дополнительных поощрений. В гражданско-правовом прописано вознаграждение за выполнение поручений, график его выдачи. Полный расчет производится после составления акта сдачи-приема работы.
  7. Риски. Если во время произведения работ случилась форс-мажорная ситуация, то по трудовому договору сотрудник не берет ответственности и в любом случае получает зарплату. Если такое произошло по гражданско-правовому договору, заказчик может не оплачивать труд до получения полноценного результата, а также взимать неустойку за порчу своего имущества.

Найти ответы на все вопросы, связанные с правовой стороной любого вида заработка, можно в этом разделе. Разобраться в финансовой терминологии вам поможет раздел «Финансовая энциклопедия», доступный по этой ссылке.

Правила составления гражданско-правового договора

Такой документ целесообразно составлять, если в организации появилась необходимость в разовых работах (ремонт помещения, строительство, перевозка груза и т.п.). Все это временная работа, и нет смысла нанимать постоянный штат сотрудников, поэтому работодатели составляют гражданско-правовые отношения.

ГПД имеет схожую структуру с трудовым договором, но основан он на гражданском кодексе.

Образцы договоров вы всегда можете скачать, но вы должны знать, что он должен состоять из следующих разделов:

  1. Предмет и цели — раздел, посвященный заданию и результату;
  2. Срок. ГПД всегда составляется на строго определенный срок;
  3. Обязательства и права участников. В ГПД указывают, что исполнитель обязуется выполнить полученную работу в указанный срок и достичь необходимого результата, а заказчик должен заплатить за работу и принять результаты;
  4. Условия изменения и прерывания договора. ГПД заканчивается по истечении срока или разрывается по соглашению сторон;
  5. Реквизиты.

Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности

Дата публикации материала: 17 февраля, 2014 / Последнее обновление: 25 марта, 2020

Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.

Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.

Гражданско-правовой договор и его виды

Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

Есть несколько видов гражданско-правового договора:

  • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
  • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
  • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
  • Возмездного оказания услуг.
  • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.
Читать еще:  Потребительский кооператив права участников

В статье (здесь) акт приема-передачи товара на экспертизу.

В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

Гражданско-правовой договор с работником бланк

Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

  • Наименование
  • Условия и сумма оплаты
  • Место и дата составления договора
  • Банковские данные исполнителя и заказчика
  • Подписи
  • Сроки работы
  • Порядок приема выполненного задания
  • Предмет договора
  • Печать предпринимателя

В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

Нарушения

Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.

Подобное может привести к административному штрафу:

  • На организацию – 30 тыс. рублей
  • На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей

Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Образец

Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя — «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.

Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.

На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

Резюме

Плюсы и минусы для нанимателя

Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

Но есть и ряд минусов:

  • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
  • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
  • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.

Недостатки и преимущества для исполнителя

В новости (ссылка) порядок ликвидации ООО.

Плюсы:

  • Не надо соблюдать внутренний график работы компании
  • Порой оплата за труд превышает зарплату остальных сотрудников
  • Нет давления со стороны заказчика
  • Не надо участвовать в мероприятиях фирмы

Минусы:

  • Отсутствуют социальные гарантии
  • Специфичность выплаты зарплаты
  • Нет отпуска

Важно лишь не допустить схожести между этими двумя соглашениями, иначе могут возникнуть сложности.

Видео на тему: «Гражданско-правовой договор»

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Читать еще:  Кто имеет право выдавать товарный чек

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может рассматриваться как основной трудовой договор .

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Как составить гражданско-правовой договор с работником: 9 пунктов

Взаимоотношения между физическими и юридическими лицами регулирует не только Трудовой, но и Гражданский кодекс. В частности, вторая часть озвученного документа посвящается вопросам регулирования гражданско-правовых договоров.

Сегодня мы поговорим об их особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках для работодателя, подчиненного.

Основополагающие понятия

Действующими лицам выступают: финансовые или муниципальные структуры, обычные граждане, индивидуальные предприниматели.

Что бывает, если заключить гражданско-правовой договор вместо трудового вы узнаете тут:

Разновидности гражданско-правового соглашения

Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:

  • имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
  • договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
  • оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.

Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.

С физическими лицами

  1. Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
  2. Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.
Читать еще:  Как правильно написать предоплата

Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

С юридическими лицами

  1. Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
  2. Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
  3. Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).

Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.

Понятие и особенности ГПД.

Индивидуальный предприниматель с работником

Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.

Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.

По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан – читайте в публикации по ссылке.

Отличия ГПД от трудового соглашения

Эксперты отмечают существенные различия между озвученными унифицированными документами. Вашему вниманию их сравнительная характеристика:

  1. Подрядчик выполняет перечень услуг, известных на момент заключения договора. Подчиненный, с оформленными трудовыми отношениями, выполняет должностные обязательства, поручения работодателя по мере их появления.
  2. ГПД направлен на достижение конечного результата, ТД регламентирует рабочий процесс в целом.
  3. Между руководителем и подчиненным функционирует четкая иерархия, подчиненное положение работника. Гражданско-правовые отношения пропагандируют равенство сторон.
  4. Исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, порядок выполнения поставленных задач определяется самостоятельно. За использование личного имущества подрядчик обязан выплачивать компенсации, возмещать понесенные убытки, касающиеся интересов заказчика.
  5. Договор найма предполагает личное выполнение должностных обязательств, гражданско-правовые отношения допускают участие третьей стороны.
  6. ГПД предусматриваем выплату вознаграждения по факту выполненного объема работ. Размер и сроки устанавливаются на этапе оформления соответствующего документа.
  7. Работник, оформленный по трудовому договору, несет частичную ответственность за имущество организационной структуры (статья 243 ТК РФ), исполнители возмещают убытки в полном объеме.
  8. Длительность договора о найме предусмотрена в исключительных обстоятельствах. Соглашение о выполнении разовых работ заключается с учетом временных рамок, согласованных сторонами.
  9. Отсутствуют гарантии, налагаемые на работника с оформленными трудовыми взаимоотношениями (выплата заработной платы, сохранения места при временной нетрудоспособности).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и подрядчика

Руководители прибегают к оформлению гражданских отношений, руководствуясь следующими «плюсами»:

  • исполнитель предоставляет результат проделанной работы к определенному сроку;
  • наемному работнику не нужно обеспечивать надлежащие условия труда, бесплатное питание и социальные гарантии;
  • освобождение от уплаты налогов в ФСС;
  • размер и порядок начисления вознаграждения заранее известен, предусмотрен составленным договором;
  • руководитель не обязан возмещать убытки, понесенные подрядчиком. Такая необходимость предусматривается на этапе формирования документа.

Недостатки для работодателя:

  • отсутствует контроль за ходом выполнения поставленных задач;
  • нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка;
  • возможность переквалификации гражданского договора в трудовой, если судебный орган признает взаимоотношения таковыми.

Преимущества для исполнителя:

  • известный заранее объем работы, конкретные сроки выполнения заказа;
  • работник освобождается от участия в субботниках, корпоративных мероприятий;
  • отсутствует необходимость соблюдать положения нормативной базы локального характера.

  • нет гарантий на выплату больничного, отпуска;
  • работодатель не обязан заранее уведомлять об одностороннем расторжении гражданско-правовых взаимоотношений;
  • страхование на случай несчастного случая возможно только по согласованию сторон.

Бланк ГПД с работником.

Порядок заключения гражданско-правового договора

Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:

  1. Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
  2. Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
  3. Размер и вид материального вознаграждения.
  4. Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.

Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.

Основные пункты и структура документа

Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:

  1. Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
  2. Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
  3. Размер и тип материального вознаграждения.
  4. Длительность юридической силы договора.
  5. Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
  6. Механизмы разрешения спорных ситуаций.
  7. Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
  8. Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
  9. Акт приема-передачи.

Налогообложение

Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.

Заключение

Отличия трудового договора от ГПД – в этом видео:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector