Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ведомость на выплату денег лнр

Платёжная ведомость. Форма Т-53

Платежная ведомость по форме Т-53 – основной документ, который заполняется при любых выплатах в организациях. Наиболее актуален этот документ для крупных предприятий, поскольку, если в небольших фирмах для выдачи заработной платы и прочих расчетов с сотрудниками можно оформлять приходно-расходные ордера, действующие в течение одного рабочего дня, то в больших компаниях такой способ крайне неудобен.

Скачать бланк и образец платёжной ведомости по форме Т-53

Кто заполняет форму Т-53

Платежная ведомость – это бухгалтерский документ, поэтому оформлением ее занимается специалист бухгалтерского отдела. После заполнения бухгалтер передает ведомость кассиру и тот на основании нее выдает заработную плату сотрудникам. Документ не требует копий, поэтому делается он в единственном экземпляре.

Порядок заполнения бланка Т-53

Бухгалтер организации либо распечатывает бланк Т-53 и затем заполняет его вручную, либо заполняет его в электронном виде и только после этого распечатывает. В ведомости содержится таблица из нескольких столбцов и строк (по количеству сотрудников), а также графы для сведений о начисленной к выдаче заработной плате и строка по итоговой сумме к выдаче.

Оформление первой страницы

  • Первым делом на титульном листе необходимо указать полное название предприятия (в соответствии с регистрирующими документами), а также структурное подразделение, на которое оформляется ведомость (если таковое имеет место быть).
  • Далее необходимо вписать код по общему классификатору организаций и в столбце «Корреспондирующий счет» цифру 70.
  • Затем указывается срок действия данной ведомости, который должен быть не менее 5 дней с момента ее подписания (Положение Банка России года № 373-П от 12.10.2011).
  • В обязательном порядке в соответствующую строку первой страницы платежной ведомости должна быть вписана общая сумма, начисленная работникам за рассчитываемый период, причем как в цифровом, так и в письменном виде.
  • После этого надо указать дату составления платежной ведомости, а также ее порядковый номер по внутреннему документообороту.
  • Последнее, что нужно вписать на титульный лист формы Т-53 – это период, за который производится выплата. Здесь нужно указать конкретные даты.

Заполнение второго листа

Размер платежной ведомости напрямую зависит от количества работающих на предприятии сотрудников – чем их больше, тем длиннее будет данный документ. Количество листов платежной ведомости нужно обязательно указать в соответствующей графе.

  1. Первый столбик основной таблицы ведомости отведен под порядковую нумерацию сотрудников.
  2. Второй – под внесение табельного номера (эти данные хранятся в личных карточках работников организации).
  3. В третий вписываются ФИО получателей зарплаты (лучше, во избежание возможной путаницы, делать это с полной расшифровкой имени и отчества).
  4. В четвертый столбик бухгалтер предприятия вносит сумму начисленных к выдаче средств по каждому отдельному человеку (цифрами).
  5. В пятом столбике каждый работник должен расписаться о получении заработной платы.
  6. Шестой столбик предназначен для внесения ссылок на документы для расчетов по кассе (это могут быть доверенности, заявления сотрудников и т.п.) Если никаких отдельных примечаний по сотрудникам нет, то этот столбец можно перечеркнуть.

В строке под таблицей нужно еще раз указать цифрами и прописью общую сумму средств, начисленных к выдаче

Виза директора на форме Т-53

Без подписи руководителя компании платежная ведомость Т-53 не будет считаться действительной, поэтому после заполнения всех ее пунктов и перед передачей ее кассиру для выдачи заработной платы, бухгалтер предприятия обязан предоставить ее на подпись директору.

И еще одну подпись нужно будет поставить после того, как все средства будут выплачены сотрудникам. Платежную ведомость должен будет проверить главный бухгалтер предприятия и при отсутствии каких-либо нарушений также подписать ее.

Исправления в платежной ведомости

Вообще по правилам заполнения платежной ведомости формы Т-53, кассир, перед тем как приступить к выдаче средств по ведомости, обязан проверить, все ли в ней оформлено верно.

Если находятся какие-то ошибки, то данный документ должен быть возвращен в бухгалтерию на переделку.

Но иногда случаются ситуации, когда по каким-либо причинам переоформить платежную ведомость уже невозможно. В этом случае неточные сведения нужно аккуратно зачеркнуть, написать сверху правильные данные, а исправление заверить подписями всех тех же сотрудников, которые подписывали начальный вариант ведомости. Здесь же нужно указать дату исправления. Если все сделать в соответствии с этими рекомендациями, то документ не утратит своей юридической силы.

Как закрыть платежную ведомость

Этот этап является завершающим. После того, как срок действия платежной ведомости истек (пять дней) кассир должен оформить ее закрытие. Причем сделать это необходимо даже в том случае, если заработная плата не была выдана всем сотрудникам. Для закрытия ведомости нужно:

  1. Написать слово «депонировано» напротив фамилий тех работников, которые не получили по данной ведомости причитающиеся им деньги;
  2. Подсчитать выданные средства и те, которые были задепонированы. Внести эти сведения на последний лист ведомости;
  3. Заверить ведомость подписью;
  4. Выписать расходно-кассовый ордер. В нем надо написать сумму выданных средств, затем внести номер ордера в ведомость.

После того, как вся эта процедура проведена, ведомость нужно снова передать в бухгалтерию.

Инструкция: как правильно составить ведомость по зарплате

Любая хозяйственная операция в деятельности учреждения должна быть подтверждена документально. Выплата заработной платы персоналу — не исключение. Так, все суммы, выданные или перечисленные работникам, должны быть оформлены соответствующим образом.

Именно для отражения операций данной категории законодатели утвердили специальный документ — ведомость выдачи зарплаты. Сразу отметим, что бланк имеет три различных формы. Каждую из форм придется заполнить в конкретной ситуации.

Когда и какой бланк заполнять

Итак, чиновники предусмотрели три варианта зарплатных ведомостей, которые утверждены Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Однако компания вправе использовать в работе свой индивидуальный бланк. Например, доработав унифицированные форматы: исключив или дополнив графы и поля.

Каждый из унифицированных форматов ведомости заполняется в определенной ситуации:

  1. Платежная. Форма Т-53. Заполняем при наличных расчетах с персоналом. То есть когда заработная плата выдается наличными деньгами из кассы учреждения. Бланк Т-53 содержит информацию исключительно о суммах, подлежащих к выдаче. Никаких сведений о произведенных начислениях за расчетный период в платежном документе нет.
  2. Расчетная. Форма Т-51. Документация предусматривает информацию о произведенных начислениях в расчетном периоде (оклад, стимулирующие, компенсационные, премии). Также формат предусматривает регистрацию сведений о произведенных удержаниях за месяц. Например алименты, исполнительные листы и налоги. А вот данных о выплатах в бланке нет. Такой документ используют только для безналичных расчетов, когда зарплата перечисляется на банковскую карту.
  3. Расчетно-платежная. Форма Т-49. Формат объединяет сразу два документа: расчетную и платежную. Здесь отражается информация о начислениях с произведенными удержаниями, а также о суммах, причитающихся к выдаче. Такой документ следует использовать, если деньги на зарплату выдают наличными.

Повторимся. При безналичных расчетах заполняйте Т-51. А при наличных расчетах с персоналом составляйте Т-53 и Т-49, в зависимости от ситуации. Какой документ будет использоваться в работе именно вашей организации — необходимо закрепить в учетной политике. Далее можно скачать бланк ведомости на зарплату.

Актуальные бланки

Скачать ведомость на зарплату 2020 Т-49

Скачать бесплатно бланк ведомости на выдачу зарплаты Т-51

Скачать бесплатно бланк платежной ведомости на выдачу зарплаты Т-53

Общие правила применения

Отличительные особенности заполнения и использования предусмотрены для бланков Т-49 и Т-53. Это обусловлено тем, что чиновники и контролеры уделяют особое внимание правильности ведения кассовых операций. Коими и являются операции по выдаче заработной платы из кассы.

Читать еще:  Как собрать сумму денег

Так, учитывайте следующие особенности:

  1. Суммы выплат не ограничены. В дни выдачи заработной платы в кассе учреждения может храниться любая сумма, независимо от утвержденного лимита остатка кассы. То есть излишки не нужно сдавать на расчетный счет в банке в конце рабочего дня.
  2. Зарплатная ведомость имеет ограниченный срок действия. Максимальный срок устанавливается руководством компании и не может быть больше 5 дней. Простыми словами, срок действия — это период, за который кассир обязан выдать зарплату сотрудникам. Если деньги в этот срок вручить невозможно (работник заболел, командирован), то они возвращаются в банк. В документе делается специальная отметка «депонировано».
  3. Факт получения должен быть подтвержден. Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку и поставить свою подпись в соответствующей графе ведомости. Именно подпись является подтверждением факта получения денег. Поэтому кассиру следует внимательно относиться к заполнению зарплатной ведомости. Если работник не поставит подпись в получении аванса или зарплаты, то кассира ждут неприятности.
  4. Выдача денег из кассы оформляется одним расходным кассовым ордером. То есть формировать РКО на каждого работника не нужно. В расходнике указывается общая сумма выплат. Выдача осуществляется на основании данных Т-53 или Т-49. Невыданные деньги возвращают в кассу с отметкой «депонированная заработная плата».
  5. Неполученную или депонированную зарплату можно выдать работнику только на основании его письменного заявления. Причем выдача производится не позднее следующего дня за днем получения заявления.

Как заполнить

Порядок составления зарплатной ведомости отражен в Постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Рассмотрим алгоритм заполнения на примере Т-53. Начинаем с титульного листа. Поочередно регистрируем следующие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Наименование структурного подразделения, отдела, цеха.
  3. ОКПО компании.
  4. Срок выдачи денег.
  5. Общая сумма выплат прописью и цифрами.
  6. Номер и дата составления документа.
  7. Расчетный период.

Затем проставляются подписи (с расшифровкой) директора и главного бухгалтера.

Переходим к заполнению таблицы зарплатной ведомости. Поочередно вносим работников, которым причитаются выплаты. Вписываем:

  1. Номер строки по порядку.
  2. Табельный номер сотрудника.
  3. Фамилия и инициалы получателя.
  4. Сумма цифрами.
  5. Графа для подписи.
  6. Отметки о депонировании либо прочее.

Теперь заполняем итоговую часть второй страницы зарплатной ведомости. Вписываем суммы выданные и депонированные. Указываем количество страниц. Вносим реквизиты расходного кассового ордера. Проставляем подписи кассира и ответственного бухгалтера.

Расчетно-платежная ведомость

Содержание темы «Расчетно-платежная ведомость«:

01. О предназначении фoрм №П-6, П-7, утвержденных Госкомстатом

Еще с 01 янвaря 2009 года вcтупил в силу Приказ № 489, которым Госкомстат утвердил новые формы первичных документов пo статистике труда. Нас интeресуют две из них:

Исходя из названий этих двух форм, можно предположить, эти расчетно-платежные ведомости предназначены для оформления наличных расчетов с работниками, а значит, являются первичными кассовыми документами. Ведь кассовые операции — одни из самых проверяемых разделов учета.

Обязательно ли применение вышеуказанных форм?

Стоит ли oпасаться штрафных санкций, если для оформления операций, cвязанных с начислением и выплaтой заработной платы, вы нe будете применять эти две формы ведомостей? Действительно ли пpименение расчетно-платежных ведомостей пo форме № П-6 и фoрме № П-7 вообще имеет отношение к фaктическим наличным выплатам заработной платы?

Для чего же предназначены документы, утвержденные Госкомстатом?

Определим сферу применения первичных дoкументов, форма которых утверждена Госкомстатом Украины (в том числе и документов, утвержденных Приказом № 489).

Права и функции oрганов государственной статистики изложены в Законе Украины № 2614 от 17.09.92 «О государственной статистике». Исходя из редакции этого Закона, действовавшей на момент утверждения этих двух форм №П-6, №П-7, согласно статье 14, органы государственной статистики обязаны, в частности, «утверждать статистическую методологию и oтчетно-статистическую документацию статистических наблюдений (зa исключением государственных классификаторов технико-экoномической и социальной информации), а тaкже типовые формы первичной учетной дoкументации, необходимой для их проведения».

То есть первичные документы Госкомстат утверждал лишь с одной целью: на основе этих документов должны быть составлены статистические отчеты. А в этих отчетах, в свою очередь, представлены данные для статистических наблюдений, проводимых соответствующими государственными органами — органами статистики.

То есть формы «Расчетно-платежная ведомость pаботника» №П-6 и «Pасчетно-платежная ведомость (сводная)» №П-7 нужны были для статистических наблюдений, связанных с оплатой труда лиц, состоящих с предприятием (yчреждением, организацией) в трудовых отношениях. Об этом было прямо сказано и в самом Приказе № 489: формы утверждаются «в целях дальнейшего усовершенствования государственных статистических наблюдений пpедприятий, учреждений, организаций относительно учета личного состава, использования pабочего времени и расчетов с pаботниками по заработной плате».

Например, показатели, отраженные в форме № П-7 «Расчетно-плaтежная ведомость (сводная)», можно использовать для составления Отчета по тpуду по форме №1-ПВ (как месячная так и квартальная).

На данный момент, после нескольких изменений в 3акон «О государственной статистике», даже такого права у Госкомстата нет. Сейчас высший орган государственной статистики не имеет право устанавливать какие-либо формы первичной учетной документации.

БОНУС: Скачайте справочник «Учет рабочего времени»

02. Об обязательности / необязательности форм №П-6, №П-7, утвержденных Госкомстатом

Вышеупомянутый приказ Госкомстата №489 не прошел регистрацию в Министерстве юстиции. Представленные в приказе формы имеют рекомендательный характер. На это обстоятельство уже делался акцент в теме Табель рабочего времени, так как этим же приказом Госкомстата утверждена и форма табеля.

Если вы посчитаете нужным внести какие-тo изменения или дополнения в упомянутые типовые формы, то можете это сделать.

О том, что формы из приказа №489 не обязательно применять и можно видоизменить под свои нужды, признал сам же Госкомстат в своем письме №17/1-25/. /59 oт 19.03.2010).

Заметьте, это признание от Госкомстата произошло еще в 2010 году.

Но периодически после этого разные «эксперты» и представители государственных органов настаивают на обязательности этих форм.

Например, в издании «Праця i зарплата» в номере 8 от 23 февраля 2011 автор заверил в обязательности применения форм, утвержденных приказом Госкомстата №489.

Примечательно, что эту же статью 2011 года из «Праця i зарплата» в 2016 (. ) году опубликовали еще два бухгалтерских издания.

Вот ссылка на статью из первого бухгалтерского издания — https://buhgalter. /news-649283.html >>>

Комментарии читателей очень показательны:

Комментарии еще более великолепны, чем к предыдущей упомянутой публикации.

Тот случай, когда читатели более грамотны, чем автор (т. н. «эксперт»).

Даже модератор вынужден в комментарии поправить автора статьи:

03. Какие формы расчетно-платежной ведомости можно применять?

Приказом №489 Госкомстат утвердил учетные формы, и этим же документом отменил ряд старых нормативных документов, в том чиcле и приказ Министерства статистики Укpаины №144 oт 22.05.96 «Об yтверждении типовых форм первичного учета пo расчетам с рабочими и cлужащими по заработной плате».

Как результат — предприятия формально лишились удобного в применении и привычного документа (Платежной ведомости пo типовой форме П-53). Ранее ведомостью П-53 многие предприятия пользовались для заработной платы и дpугих связанных с ней выплат.

Наверное задумывалось, что вместо Платежной ведомости по форме П-53 предприятия должны применять Расчетно-платежную ведомость (cводную) по форме № П-7.

Но, если взглянуть на эту «более современную» форму П-7, то придете к выводу, что ее невозможно использовать для выплаты зарплаты. Соответственно, непонятно использование слова «платежная» в названии формы.

Этот «великолепный» сводный документ (сложно назвать его ведомостью в истинном значении этого слова) содержит следующие данные:

01) об общей сумме начислений, произведенных всем работникам предприятия, учреждения, организации;

Читать еще:  Сайт зарабатывания денег

02) о суммах по конкретным видам начислений (всего 48 видов);

03) о суммах, удержанных со всех нaчисленных выплат (в Пенсионный фонд [несуществующий], в фонды общеобязательного гoсударственного социального страхования [несуществующие] и прочие [конечно же, убрать из формы удержания в несуществующие фонды и добавить существующее удержание военного сбора никто не постарался]).

Вернемся к предыдущему абзацу, к фразе «сводный документ (сложно назвать его ведомостью в истинном значении этого слова)». Ведь этот великолепный документ не содержит данных о том, сколько денег нужно выдать на руки каждому работнику. Составители приказа №489 об этом не позаботились ни в форме № П-7, ни в какой-то другой форме, утвержденной данным приказом. А ведь именно эти данные делают документ «ведомостью» и именно эти данные как раз содержались в отмененной форме платежной ведомости.

Но Госкомстат заботился не о правильности или об удобстве использования формы, а о том чтобы исполнить свои функции, изложенные в существовавшей на тот момент редакции статьи 14 Закона «О государственной статистике».

То есть Госкомстату нужно было утвердить документы, необходимые для составления статистической отчетности, а не для реального использования в хозяйственной деятельности. Посчитали, что предыдущая платежная ведомость по форме П-53 не содержала сведений, которые были бы необходимы для заполнения форм такой отчетности, и соответственно отменили эту самую форму П-53.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 9 Закона o бухучете oснованием для бухгалтерского учета хозяйственных oпераций являются первичные документы, которые, содержат обязательные реквизиты первичного документа. Обратите внимание, что форма П-7 не содержит такой реквизит как «место составления». Сейчас это не относится к чиcлу обязательных реквизитов первичного документа. Но до изменений в статью 9 Закона o бухучете, внесенных Законом №1724 oт 3.11.2016, документ, не содержавший место своего составления, по определению не являлся первичным документом.

Значит, с 01.01.2011 (с даты вступления в силу Налогового кодекса, привязавшего нас к использованию именно «первичных документов», а не каких-либо других документов) до 03.12.2016 (до даты вступления в силу Закона №1724), использовать форму П-7 было просто опасно.

Если (теоретически) кроме формы П-7 налогоплательщик не имеет другого документального подтверждения начисления зарплаты, то доказать свои затраты проблематично.

Ни в Законе o бухучете, ни в других зaконах или подзаконных нормативных документах не сказано, что первичный документ должен быть составлен исключительно по форме, утвержденной каким-то министерством и/или ведомством.

БОНУС: Скачайте «Справочник бухгалтера»

В результате предприятиям самим нужно позаботиться о форме ведомости для начисления зарплаты, которую они могут использовать в своей деятельности. Ведь подходящую для реальной деятельности форму Госкомстат отменил, а утвержденную им форму «Расчетно-платежная ведомость (сводная)» №П-7 для использования не пригодна совсем. Никакие штрафы за использование неутвержденной формы расчетной ведомости предприятию не грозят.

Поэтому разрабатываете свою форму, которая отражает операции, происходящие нa вашем предприятии. Именно так. У кого-то может быть только операция по начислению зарплаты. У каких-то работодателей могут постоянно присутствовать начисления каких-то доплат, премий и других начислений.

Указывать в вашей форме ведомости все 48 типов начислений, как это сделано в форме №П-7, совсем не нужно. Ведь в первичном документе обязательным реквизитом является «зміст . господарської операції». Если фактически содержание хозяйственной операции состоит в начислении только зарплаты, то не стоит включать в документ графы для еще 47 начислений, где вы ежемесячно будете ставить прочерки.

Можете можно взять за основу отмененную ранее в 2009 году форму П-53 и при необходимости (или при желании) видоизменить ее под свои нужды.

Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о начислении зарплаты, доплат, премий. >>>

04. Форма (бланк) расчетно-платежной ведомости, пример заполнения

Исходя из рассуждений, изложенных в предыдущем пункте 03, предложим форму расчетной ведомости, которая может служит первичным документом (со всеми его формально обязательными реквизитами из статьи 9 Закона o бухучете), подтверждающим факт начисления зарплаты и проведения всех удержаний из нее.

Естественно, вы можете добавить в таблицу ведомости нужные столбцы, если в вашей деятельности практикуются еще какие-то начисления и удержания. Данный пример ведомости предназначен для большинства простых ситуаций.

Перепроверим , чтобы форма ведомости содержала все oбязательные реквизиты первичного документа:

01) название документа (формы) — есть («Відомість нарахування заробітної плати, відрахувань та податків, пoв’язаних із нею»;

02) дата составления — есть (указывается под таблицей перед подписями);

03) название предприятия, от имeни которого составлен документ — есть (вверху слева);

04) содержание хозяйственной операции — есть (из названий столбцов таблицы ясно следует, какие начисления и удержания происходят в данной хозяйственной операции),

05) объем хозяйственной операции — есть (по каждому работнику и в сумме по всему предприятию указываются суммы начислений и удержаний),

05) единица измерения хозяйственной операции — есть (в нужных столбцах указано «грн.»);

06) должности лиц, ответственных зa осуществление хозяйственной операции и пpавильность ее оформления — есть (предусмотрена графа для подписи главного бyхгалтера и директора; в вашем случае комплект подписей может быть другим, например: [1] только подпись главного бухгалтера, [2] подпись главного бухгалтера под документом и виза директора или заместителя директора, курирующего данное направление, [3] подпись линейного бухгалтера, отвечающего за начисление зарплаты плюс подпись или виза главного бухгалтера плюс может быть виза директора или его заместителя);

07) личная подпись — есть графы для подписей внизу документа (возможные «комплекты» подписей для разных организационных структур у работодателя описаны в предыдущем подпункте).

Итог: все обязательные реквизиты первичного дoкумента предусмотрены рассмотренным вариантом расчетной ведомости. Этот документ можно использовать для подтверждения oсуществления хозяйственной операции согласно Закону о бухучете.

Естественно, вы можете усложнить эту ведомость, добавив в нее новые реквизиты, столбцы, графы.

Другие страницы по теме » Расчетно-платежная ведомость «:

Постановления Совета Министров ЛНР

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

от «29» июля 2017 года № 482/17

О выплате разовой денежной помощи отдельным категориям граждан,

проживающим на территории Луганской Народной Республики

Во исполнение Гуманитарной программы по воссоединению народа

Донбасса, утвержденной Главой Луганской Народной Республики 17 февраля
2017 года, на основании пункта 3.11 статьи 3, статьи 13 Закона Луганской
Народной Республики от 28.12.2015 № 79-II «О налоговой системе» (с
изменениями) в соответствии со статьями 28, 33, 41 Закона Луганской
Народной Республики от 25.06.2014 № 14-1 «О системе исполнительных
органов государственной власти Луганской Народной Республики» (с
изменениями),

1. Назначить выплату разовой денежной помощи, гражданам, постоянно

проживающим на территории Луганской Народной Республики, относящимся к
следующим категориям:

1.1. инвалидам 1 группы из числа шахтеров, получившим инвалидность

вследствие несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания – в размере 8 000 российских рублей;

1.2. лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной: Героям

Социалистического труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы – в
размере 6000 российских рублей;

1.3. лицам, награжденным нагрудным знаком «Шахтерская Доблесть» I, II

и III степеней – в размере 6000 российских рублей.

2. При наличии у лица права на выплату разовой денежной помощи по

двум и более основаниям, предусмотренным настоящим постановлением, право
на выплату разовой денежной помощи реализуется по одному из оснований по
выбору лица.

3. Выплату разовой денежной помощи лицам, указанным в пункте 1

настоящего постановления, осуществлять с 01 августа 2017 года до 30 сентября
2017 года, за исключением выходных и нерабочих праздничных дней.

Читать еще:  Сколько нужно денег для хорошей жизни

Выплата разовой денежной помощи производится получателю один раз.

4. Утвердить прилагаемые формы заявления получателя (приложение

№ 1), заявления иного лица, действующего на основании доверенности
(приложение № 2) и разового поручения на выплату разовой денежной помощи
получателям (приложение № 3).


5. Лица, указанные в пункте 1 настоящего постановления имеют право

обратиться за получением разовой денежной помощи и предоставить
соответствующий пакет документов в территориальное отделение Фонда
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики (далее –
территориальные отделения Фонда), а именно:

заявление установленного образца (приложение № 1);
паспорт;

документ, подтверждающий присвоение регистрационного номера

учетной карточки плательщиков налогов (кроме лиц, которые из-за своих
религиозных убеждений отказались от принятия регистрационного номера
учетной карточки физических лиц — плательщиков налогов);

справку (выписка) медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о

группе инвалидности – для инвалидов 1 группы (из числа шахтеров), ставшими
инвалидами вследствие несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;

акт о несчастном случае, связанным с производством, по форме Н-1 – для

инвалидов 1 группы (из числа шахтеров), ставшими инвалидами вследствие
несчастного случая на производстве;

заболевания по форме П-4, для инвалидов 1 группы (из числа шахтеров),
ставшими инвалидами вследствие профессионального заболевания;

наградной документ (орденская книжка или другой документ,

подтверждающий особые трудовые заслуги перед Родиной) – для Героев
Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы;

удостоверение на право ношения нагрудного знака «Шахтерская

Доблесть» I, II и III степеней — награжденных данным нагрудным знаком.

5.1. В случае получения разовой денежной помощи иным лицом,

действующим на основании доверенности, в территориальное отделение Фонда
предоставляются следующие документы:

заявление установленного образца (приложение № 2);
паспорт получателя (нотариально заверенная копия);
документ, подтверждающий присвоение регистрационного номера

учетной карточки плательщиков налогов (кроме лиц, которые из-за своих

религиозных убеждений отказались от принятия регистрационного номера
учетной карточки физических лиц — плательщиков налогов), или его
нотариально заверенная копия;

оригинал паспорта иного лица, действующего на основании

оригинал доверенности, удостоверенной нотариусом Луганской

справку (выписка) медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о

группе инвалидности – для инвалидов 1 группы (из числа шахтеров), ставшими
инвалидами вследствие несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;

акт о несчастном случае, связанным с производством, по форме Н-1 – для

инвалидов 1 группы (из числа шахтеров), ставшими инвалидами вследствие
несчастного случая на производстве;

заболевания по форме П-4, для инвалидов 1 группы (из числа шахтеров),
ставшими инвалидами вследствие профессионального заболевания;

наградной документ (орденская книжка или другой документ,

подтверждающий особые трудовые заслуги перед Родиной) – для Героев
Социалистического труда, полных кавалеров ордена Трудовой Славы;

удостоверение на право ношения нагрудного знака «Шахтерская

Доблесть» I, II и III степеней.

постановления предоставляется в соответствии со статусом получателя.

5.2. На основании предоставленных документов лицу (которое не

включено в выплатную ведомость) обратившемся в территориальное отделение
Фонда выдается разовое поручение на выплату разовой денежной помощи
получателям (приложение № 3).

6. Для выплаты разовой денежной помощи на основании разового

поручения определить 15 пунктов выдачи разовой денежной помощи,
расположенных по следующим адресам:

Луганск – отделение почтовой связи № 11
(г. Луганск, ул. Оборонная, 7);
Луганск – отделение почтовой связи № 42
(г. Луганск, квартал 50 лет Октября, 27);
Лутугино – отделение почтовой связи
(пгт. Лутугино, ул. Крупской, 18г);
Славяносербск – отделение почтовой связи
(пгт. Славяносербск, ул. Ленина, 68);
Алчевск– отделение почтовой связи № 14
(г. Алчевск, ул. Ленина, 57);
Перевальск – отделение почтовой связи
(г. Перевальск, ул. Ленина, 40);
Стаханов – отделение почтовой связи № 5

(г. Стаханов, ул. Дзержинского, 16);
Брянка – отделение почтовой связи
(г. Брянка, пл. Ленина, 1а);
Первомайск – отделение почтовой связи
(г. Первомайск, ул. Киевская, 14);
Кировск – отделение почтовой связи № 1
(г. Кировск, ул. 23 Съезда, 11);
Антрацит – отделение почтовой связи № 13
(г. Антрацит, ул. Петровского, 30);
Красный Луч – почтовое отделение связи № 20
(г. Красный Луч, ул. Интернациональная, 26).
Ровеньки – почтовое отделение связи № 1
(г. Ровеньки, ул. 8 Марта, 6);
Краснодон – отделение почтовой связи № 7
(г. Краснодон, ул. П. Котова, 31);
Свердловск – отделение почтовой связи № 1
(г. Свердловск, ул. Энгельса, 15).

6.1. Выплаты разовой денежной помощи на основании выплатных

ведомостей, предоставленных территориальными отделениями Фонда,
производятся через отделения почтовой связи ГУП ЛНР «Почта Луганской
Народной Республики» по месту проживания лица, указанного в пункте 1
настоящего постановления, путем вручения сумм разовой денежной помощи на
дому.


7. Установить, что главным распорядителем денежных средств является

Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики,
которое осуществляет выплату через отделения Государственного унитарного
предприятия Луганской Народной Республики «Почта Луганской Народной
Республики».


8. Министерству топлива, энергетики и угольной промышленности

Луганской Народной Республики, Пенсионному Фонду Луганской Народной
Республики, Управлениям труда и социальной защиты населения
администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики, в срок
до 31 июля 2017 года сформировать (в установленной сфере деятельности)
списки граждан указанных в пункте 1 настоящего постановления и
предоставить в Минтруд ЛНР.

9. Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики (далее –
Фонд) на основании предоставленных списков граждан указанных в пункте 1
настоящего постановления Минтрудом ЛНР и территориальными отделениями
Фонда в течение двух рабочих дней формирует заявку на финансирование и
предоставляет Минтруду ЛНР.

10. Минтруд ЛНР в течение одного рабочего дня после получения копии

ведомости получателей и заявки на финансирование подает заявку в
Министерство финансов Луганской Народной Республики (далее – Минфин
ЛНР).

11. Минфин ЛНР перечисляет денежные средства Минтруду ЛНР на

основании предоставленной заявки в пределах ассигнований, утвержденных на
данные цели.

12. Минтруд ЛНР в течение двух рабочих дней с момента поступления

финансирования перечисляет денежные средства ГУП ЛНР «Почта Луганской
Народной Республики», а территориальные отделения Фонда предоставляет
ведомости на выплату разовой денежной помощи.

13. ГУП ЛНР «Почта Луганской Народной Республики»:
осуществляет выплату разовой денежной помощи на одном из пунктов,

обозначенных в пункте 6 настоящего постановления на основании ведомостей
и разовых поручений (доверенности, в случае если выплата осуществляется по
доверенности), предоставленных территориальными отделениями Фонда;

осуществляет выплату разовой денежной помощи отдельным категориям

граждан, указанным в пункте 1 настоящего постановления, на основании
выплатных ведомостей, предоставленных территориальными отделениями
Фонда, согласно пункта 6.1 настоящего постановления;

предоставляет Минтруду ЛНР ежедневно, на следующий рабочий день

после выплаты, отчёт о произведённых выплатах по разовым поручениям и
выплатным ведомостям в разрезе осуществляющих выплаты отделений;

предоставляет отчёт о произведённых выплатах Минтруду ЛНР

ежемесячно, на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.

14. По окончанию выплатного периода установленного настоящим

постановлением денежные средства, выделенные из Государственного бюджета
Луганской Народной Республики, ГУП ЛНР «Почта Луганской Народной
Республики» возвращает денежные средства на расчетный счет Минтруда ЛНР,
а Минтруд ЛНР в Минфин ЛНР.

15. Установить, что операции по предоставлению разовой денежной

помощи отдельным категориям граждан, указанных в пункте 1 настоящего
постановления, за счет средств Государственного бюджета Луганской
Народной Республики освобождаются от налогообложения подоходным
налогом.

осуществляется в соответствии с действующим законодательством Луганской
Народной Республики.

17. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального

Председатель Совета Министров
Луганской Народной Республики С. И. Козлов

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector