Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На предприятии нет денег на зарплату

Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Наша фирма создана в начале июня 2008 года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: денежные средст­ва у фирмы отсутствуют, а заработную плату генеральному директору ­и главному бухгалтеру выплачивать необходимо. Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру?

Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы?

И последний вопрос: следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем компании?

На вопрос отвечает Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ­Кодексом не предусмотрен.

Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным. Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги. Невыплата заработной платы может быть ­растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения.

С другой стороны, вся «соль» вопроса в том, что денег у компании нет. Однако из данной ситуации есть простой выход – заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата. Отметим, что через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга. В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга.

Есть еще один законный способ минимизации расходов фирмы на заработную плату в период, когда она еще фактически не осуществляет коммерческую деятельность: предложить работникам работу на неполный рабочий день и, соответственно, выплачивать заработную плату лишь за отработанное время. Такая мера может быть оправдана тем, что пока компания не начала коммерческую деятельность, работы у сотрудников мало. Естественно, соответствующее условие нужно прописать в трудовых договорах с работниками.

За невыплату работникам заработной платы руководитель организации рискует быть подвергнут административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:

  • для должностных лиц (генерального директора) – в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или ­административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

По последнему вопросу необходимо отметить следующее. Генеральный директор вправе подписать трудовой договор «с самим собой», если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется.

С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора «с самим собой». Тем более что согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы ­по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель.

В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в письме от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 рекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Свои доводы чиновники обосновывают следующим образом: «…генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Согласно статье 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации».

На предприятии нет денег на зарплату

Если хотите скопировать предыдущее сообщение, то нажимаете «Ответить». Это верно. Только пишите, пожалуйста, свое сообщение ЗА скобками цитируемого.

Теперь к теме — уточняющий вопрос (кстати на абсолютно не верное высказывание) это злобство? ню-ню.

Статья 142 ТК РФ регламентирует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Однако следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также необходимо обратить внимание, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Специальных норм, устанавливающих ответственность за отдельные нарушения, связанные с выплатой заработной платы, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) не содержит. Административная ответственность за нарушения в области оплаты труда в целом предусмотрена ст. 5.27 под названием «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ.
За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Помимо этого, штраф возлагается и на юридическое лицо (организацию). В этом случае размер штрафа составит от 30 до 50 тыс. руб. Взамен штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
К ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, так и другие должностные лица, ответственные за выплату заработной платы в организации (например, финансовый директор или главный бухгалтер).
Если после этого в последующем будет опять наличествовать невыплата заработной платы, должностное лицо (руководитель, например) по решению суда может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет ( ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения трудового законодательства. Например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника (смотрите п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).
В отличие от КоАП РФ в Уголовном кодексе Российской Федерации (далее — УК РФ) есть статья , предусматривающая ответственность именно за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителей организаций, работодателей — физических лиц в случае невыплаты работникам заработной платы свыше двух месяцев.
Возбудить уголовное дело по данной статье можно только в том случае, если задержка выплаты зарплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя предприятия.
Раньше, одной из основных неясностей, содержащихся в ст. 145.1 УК РФ, являлся вопрос, возникает ли состав преступления, когда заработная плата выплачивалась частично, то есть в случаях, когда по истечении двух месяцев полная сумма не была выплачена работнику, но в то же время ее часть все-таки получена им на руки.
Изменения, внесенные в указанную статью Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации», устранили эти неясности и увеличили штрафные санкции за невыплату заработной платы и иных социальных платежей.
Так, согласно изменениям, внесенным в ст. 145.1 УК РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влечет за собой штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или лишением свободы на срок до трех лет.
Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 до 500 тыс. руб., лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Читать еще:  Попросить денег в интернете

На предприятии нет денег на зарплату

Упрощенка, N 6, 2009 год
Рубрика: Комментарии

Подрубрика: В условиях кризиса
Н.А.Теплова,
эксперт журнала «Упрощенка»

Из-за финансового кризиса во многих компаниях упали объемы продаж. В связи с этим уменьшилась и прибыль. Организации стремятся снизить издержки, в том числе на оплату труда. Рассмотрим, какие меры при этом законны.

Заработок складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ). Его размер указывается в трудовых договорах в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и внутренними нормативными актами. Заметим, что в трудовых и коллективных договорах нельзя прописывать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как правило, зарплата выдается по месту работы либо перечисляется на банковский счет согласно коллективному или трудовому договору. Во многих компаниях сотрудники получают ее раз в месяц. Это недопустимо, поскольку согласно статье 136 ТК РФ работодатели обязаны рассчитываться с персоналом не реже чем каждые полмесяца. Если день, принятый для выдачи зарплаты, совпадает с выходным или праздником, деньги выплачиваются (переводятся в банк) накануне.

Существует несколько способов, позволяющих уменьшить расходы на оплату труда. Сокращаются рабочее время и размер заработка, отменяются премии и льготы. Но перед тем, как анализировать варианты, расскажем о том, чем может обернуться для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя задержка выплат сотрудникам.

Сурово, но справедливо

Трудовой кодекс предъявляет жесткие требования к денежному расчету с персоналом. За опоздание придется нести ответственность. Причем наказать могут не только организацию, но и ее должностных лиц (согласно статье 2.4 КоАП РФ индивидуальные предприниматели несут такую же административную ответственность, как и должностные лица организаций).

Читать еще:  Возврат денег по чеку

Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу, пока не будет выплачена положенная сумма (ст.142 ТК РФ). В этот период он может отсутствовать на рабочем месте, но, получив письменное уведомление от работодателя о готовности выдать деньги, должен на следующий день приступить к своим обязанностям. В Трудовом кодексе не сказано, как оплачивается время, в течение которого работа была прекращена. На наш взгляд, подобную приостановку можно квалифицировать как простой, и, значит, начисления должны производиться, как указано в статье 157 ТК РФ.

Работодатель, не соблюдающий срок, должен выплачивать денежную компенсацию (ст.236 ТК РФ) — минимум 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в течение задержки, от величины задолженности за каждый пропущенный день. В трудовом или коллективном договоре может быть установлена большая величина. Проценты начисляются начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая фактическим днем выплаты зарплаты. Причем компенсация обязательна, если работникам выплачены не вовремя любые положенные им суммы, в том числе отпускные, выходные пособия, премии, и виноват ли в задержке работодатель, не имеет значения.

При упрощенной системе можно признать только те затраты, которые приведены в пункте 1 статьи 346_16 НК РФ. Денежная компенсация не указана и в налоговый учет не включается. Зато если она выплачена в пределах, обозначенных в статье 236 ТК РФ либо в трудовом или коллективном договоре, ее не нужно облагать:

В ООО «Дельфин», применяющем УСН, зарплата выплачивается раз в месяц 8-го числа. Оклад одного из сотрудников, Е.Н.Травкина, равен 25000 руб. За апрель 2009 года он получил всю сумму за вычетом НДФЛ 28 мая. Рассчитаем величину компенсации Е.Н.Травкину, руководствуясь статьей 236 ТК РФ.

Как мы сказали, зарплату полагается выдавать каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). Сотруднику следовало выплатить 23 апреля и 8 мая 2009 года по пол-оклада. ООО «Дельфин» дважды нарушило законодательство.

С 24 апреля по 13 мая ставка рефинансирования была равна 12,5%, с 14 мая действует ставка 12% (

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Голосование:

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и исправить ситуацию?

Что считать задержкой заработной платы?

Какая ответственность предусмотрена законодательством за невыплату зарплаты?

Какие сообщить персоналу о проблемах?

Как можно исправить ситуацию?

Каждое предприятие может испытывать финансовые трудности, вплоть до того, что в один не прекрасный момент руководство понимает, что денег нет даже навыплату зарплаты. Мало того, что это тяжелый момент для самого управленческого аппарата, так еще эту новость надо преподнести работникам, оценить возможные потери от невыплаты заработной платы и наметить пути по выходу из кризиса.

Основы трудового законодательства

Прежде чем говорить о ситуации, когда у предприятия не хватает средств на выплату зарплаты, необходимо вообще понимать, в какие сроки должна происходить выплата, с какой частотой. Эти существенные моменты трудовой деятельности оговаривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, два раза в месяц работник должен получить заработанные денежные средства — аванс и окончательный расчет за отчетный период.

В какие конкретно сроки должна производиться выплата заработной платы, Трудовой кодекс РФ не устанавливает, оставляя это на усмотрение руководства самих организаций (сроки устанавливаются работодателями в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и/или трудовых договорах).

Правда, Трудовой кодекс ограничивает срок выплаты заработной платы периодом не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. А специалисты Роструда (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и Минтруда (письмо от 28.11.2013 № 14-2-242) настаивают, что в локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.

Подобное мнение обоснованным и соответствующим законодательству признается и Приказом Роструда от 19.04.2016 № 130 «О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда» (вместе с «Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)».

Аналогичная точка зрения высказана и в совсем «свежем» письме Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.

Исключение в отношении строгой конкретики даты выплаты делается для стимулирующих выплат. В письме Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, Письме Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 указывается, что если во внутренних нормативных актах оговорена выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Читать еще:  Сколько денег на карте виза

Таким образом, задержкой выплаты заработной платы можно считать невыплату заработной платы в конкретный день или невыплату премии в конкретный период, оговоренный в локальных трудовых актах предприятия.

Пример 1

На предприятии действует Положение об оплате труда, согласно которому заработная плата должна выплачиваться в организации два раза в месяц в следующие сроки:

• 14-го (четырнадцатого) числа текущего месяца — аванс;

• в последний рабочий день текущего месяца — окончательный расчет.

Годовая премия выплачивается в марте года, следующего за отчетным.

Следовательно, любые выплаты позже установленных сроков будут представлять собой задержку выплаты заработной платы.

Задержкой заработной платы законодательство также считает ситуацию, когда заработная плата выплачивается, но в меньшем размере, чем положено. Например, вместо 20 000 руб. выплачиваются только 19 000 руб. — сумма недоплаты и является невыплаченной заработной платой.

Итак, если у организации нет денег на выплату заработной платы, чтобы выйти из этой непростой ситуации, необходимо точно оценить цену подобных действий: надо спланировать как сумму самой задолженности, которую необходимо погасить, так и суммы различных потенциальных санкций, которые сопутствуют задержке выдачи заработной платы и которые могут составлять значительные суммы.

А для этого необходимо хорошо знать, какая ответственность за задержку заработной платы установлена нормативными документами.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ответственность по Трудовому кодексу РФ

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обратите внимание!

Ключевая ставка ЦБ РФ не является какой-то постоянной величиной, она может меняться в зависимости от экономической ситуации в стране.

Например, в 2018 г. ключевая ставка менялась 4 раза. С 17 июня 2019 г. ключевая ставка ЦБ РФ — 7,5 %.

Пример 2

В связи со временными финансовыми трудностями предприятие было вынуждено допустить наличие задержки по заработной плате. Чтобы избежать претензий проверяющих органов, бухгалтерия предприятия по распоряжению руководства организации в соответствии с нормами трудового законодательства произвела расчет денежной компенсации работникам за задержку.

В ходе расчета были приняты во внимание длительность задержки выплаты по срокам образования долга, а также размеры ключевой ставки, действовавшей на момент задержки.

Результаты расчетов — в табл. 1.

Например, по задолженности в сумме 310 121,14 руб. в течение 71 дня при ключевой ставке 7,75 % необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 11 376,28 руб.

Затем ключевая ставка снизилась до 7,5 %. Задолженность в такой же сумме — 310 121,14 руб. — существовала по новой ключевой ставке 14 дней. Сумма денежной компенсации составила 2 170,85 руб.

Далее расчет производился аналогично, и общая сумма компенсации составила по предприятию по всем работникам 20 279,33 руб.

К сведению

Законодательство ограничивает лишь минимальный размер ключевой ставки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). Работодатель, проявив добрую волю, снимая социальную напряженность, может выплатить денежную компенсацию и в большем размере. Но это его право, а не обязанность.

В Определении Верховного Суда РФ от 02.04.2009 № 75-Г09-3 было указано, что так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) в указанном случае не основаны на законе. То есть взыскать за задержку заработной платы еще и проценты за пользование чужими денежными средствами работник вряд ли сможет.

Однако получение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ не лишает работника права на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляции[1].

К ответственности работодатель может быть привлечен и в том случае, если за отработанный месяц зарплата выплачена вовремя, но одной суммой или нарушены сроки выплаты аванса.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы не исчерпывается только денежной компенсацией, установленной нормами ст. 236 ТК РФ.

Работодатель может понести материальные потери и в том случае, если работники воспользуются правом, предоставленным им ст. 142 ТК РФ, а именно: письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В такой ситуации работник даже имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

На работу он должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

[1] Пункт 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

[2] Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector