Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда структура рабочей силы

Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Рабочей силой считается все взрослое, трудоспособное население страны от 16 (14) лет до пенсионного возраста, не занятое учебой, переквалификацией, не находящееся на излечении, в местах лишения свободы.

Занятыми(работающими) считаются: – лица, работающие за плату или на своих предприятиях; – работающие не менее 15 часов в неделю; – временно нетрудоспособные или находящиеся в отпусках. Статистика делит всех занятых на: – работающих полную рабочую неделю (не менее 35 часов); – работающих не полную рабочую неделю (до 34 часов).

Показателями занятости являются: – общая численность занятых; – численность занятых в пересчете на полный рабочий день; – отработанные за некоторый период человеко-часы.

Наемные работникисоставляют примерно 90% занятых. Часть занятых составляют самостоятельные работники (мелкие предприниматели, не использующие наемный труд, адвокаты, художники, писатели, журналисты).

На рынке труда выделяют два не конкурирующих друг с другом сегмента: – первичные (независимые и подчиненные) рабочие места; – вторичные рабочие места.

Первичные независимыерабочие места занимают специалистыс высшим и средним специальным образованием, управляющие, администраторы, высококвалифицированные рабочие. Этот сегмент с высокой квалификацией имеет высокий уровень зарплаты и надежные гарантии занятости. Первичные подчиненныерабочие места занимают техники, административно–вспомогательный персонал, рабочие средней квалификации. В этом сегменте высок уровень зарплаты и гарантии занятости. Вторичные рабочие местане требуют значительной подготовки и квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они сосредоточены в небольших фирмах, на второстепенных предприятиях.

В развитых странах появилась и новая сегментация рынка труда, выделяющая: – рынок рабочих мест, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с невысокой концентрацией и смешанной по квалификации рабочей силой; – рынок рабочих мест в старых, недавно главных секторах экономики.

Ослабляется внутренний рынок труда компаний (подготовка и переподготовка кадров своими силами) и наблюдается переориентация на готовых специалистов извне; найм специалистов по контракту на выполнение конкретных задач (работ). Возникли посреднические фирмы подготовки кадров для работы с компаниями по контрактам.

Растет мобильность рабочей силы (межотраслевые и межпрофессиональные перемещения). Рабочая сила сегодня все чаще принадлежит не фирме (раньше преобладало внутрифирменное перемещение и продвижение), а профессии. По данным национального бюро экономического анализа США в 80-х годах 20 века рабочие и служащие за трудовую жизнь меняли работу в среднем 10 раз. Среди специалистов-электронщиков «Силиконовой долины» текучесть в 80-х годах составляла 30%; она не связана с плохими условиями труда, что обычно свойственно текучести неквалифицированных рабочих.

Отраслевая, профессиональноквалификационная структурарабочей силы развитых стран претерпевает следующие тенденции изменения: – резкое сокращение занятых в сельском хозяйстве; – увеличение занятых в сфере услуг и превращение ее в ведущую сферу экономики; – занятость в наукоемких отраслях, начиная с 70-х годов растет примерно в 2 раза быстрее, чем в промышленности в целом (США 90-е годы – 22% занятых в материальном производстве, 78% – в сфере услуг). В России структура занятости противоположна структуре развитых стран (54% в материальном производстве, 46% – в сфере услуг).

Профессиональноквалификационная структуравключает понятия: профессиональную структуру– совокупность профессий и профессиональных групп; квалификационную структуру –совокупность работников разных уровней квалификации; содержание квалификации(профессии) – набор навыков, знаний, опыта, требуемых для выполнения по данной профессии.

В США в 1991 году в профессиональной структуре доля работников умственного труда (белых воротничков) составила 56%. Быстро растет численность специалистов новых профессий, связанных с НТП – системных аналитиков, специалистов по ЭВМ, в области генной инженерии. Доля рабочихсоставила 27%, доля работников обслуживания— 14%. В квалификационной структуреэволюция рабочей силы идет в направлении роста образовательного уровня (в США с 1970 по 1992 год доля лиц со средним образованием возросла с 52 до 76%, а с высшим с 21 до 38%). Научно–техническая революция вызывает троякие сдвиги в квалификационной структуре: ликвидируются некоторые производственные функции, создаются новые функции и сами функции передаются машинам. Видоизменяются общие функции работников: оценка хода и управление производственным процессом осуществляется с помощью ЭВМ, непосредственный контроль осуществляется с помощью сенсоров, датчиков, дисплеев; физическое воздействие на предмет труда – с помощью манипуляторов и робототехники. Рутинные физические и умственные функции ликвидируются. Эволюция в содержании квалификации идет в направлении перехода от физической работы, ручного управления техникой, к нефизическому труду, автоматизированному анализу и контролю производственных процессов. Современная рабочая квалификация должна быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства. Инженерный труд с использованием ЭВМ преобразуется и требует знания специальности, математики, программирования, САПР. Содержание и функции конторских служащих меняется; они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров и терминалов.

Безработица–это состояние в экономике, при котором не все желающие работать заняты в производстве, это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным относят официально зарегистрированных на бирже труда лиц, ищущих работу в течение времени больше месяца. В число безработных попадают четыре категории лиц: – уволенные по различным причинам; – добровольно оставившие работу; – пришедшие на рынок труда после перерыва; – впервые пришедшие на рынок труда. Их число зависит от стадии экономического цикла.

Уровень безработицы – это доля безработных в общей численности рабочей силы, выраженная в процентах. Безработица отражает экономическую целесообразность использования рабочей силы как ресурса. Естественный уровеньбезработицы отражает структурные диспропорции на рынке труда по квалификации, демографии, географическим и иным критериям. Этот уровень существует при длительном равновесии рынка труда и включает фрикционную, структурную, сезонную и циклическую виды безработицы. Примерно 60% прироста приходится на структурную, 40% – на циклическую безработицу. На динамику безработицы влияют социальная и экономическая политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, внешняя торговля и вывоз капитала, военные расходы, активность профсоюзов. В числе безработных все больше работников нефизического труда (45%) и сферы нематериального производства и услуг (55%). Величина естественного уровня безработицы нарастает: 4,3% в 1960-х, 6,6% – в 1970-х, 7–8% в 1980-х и 1990-х годах.

Читать еще:  Внешний рынок россии

В России преобладает «беловоротничковая» безработица; около 70% безработных – женщины, служащие, работники с высшим образованием. В то же время в России существуют огромные возможности для повышения занятости в областях частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, рыночной инфраструктуры.

Рынок труда и его структура

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном про-ве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

Согласно определению Международной организации труда, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно зарплаты и условий труда.

К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспро-ва трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на про-ве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех др. видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника.

Функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных х-к рабочей силы.

.Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению квалификации и перемены профессии.

Структура рынка труда.Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

— принципы гос. политики в области занятости и безработицы;

— систему подготовки кадров;

— систему найма, контрактную систему;

— фонд поддержки безработных;

— систему переподготовки и переквалификации;

— правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда реализуется возможность:

— свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями;

— найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

— независимой и вместе с тем эконом. поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;

— свободного движения зарплаты и др. доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.

Виды рынка труда.В территориальном разрезе различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.

При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую профессиональную подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров.

Структура рабочей силы, сегментация рынка труда

Структура рабочей силы

Рабочая сила – соотношение физических и умственных навыков человека, его способность к работе (труду).

Структура рабочей силы – количество рабочей силы по определенным направлениям, профессиональным навыкам, квалификации, а также демографическим характеристикам.

По статистике к понятию рабочая сила относят всех занятых и безработных.

    Исполняет работу по договору за премию (вознаграждение) на условиях полной/неполной занятости, а также в результатом которой является доход;

Временно не присутствовали на рабочем месте в результате:

  • больничного,
  • отпуска,
  • выходных дней,
  • обучения,
  • учебного отпуска.

Участие в семейном предприятии

Более развитые страны насчитывают более $87 %$ наемной рабочей силы среды количества населения. Аналогичная ситуация и по отношению к России. Остальные $13 %$ занимаются предпринимательством, не включая в себя наемный труд, а также ФЛП, к которым на сегодняшний день причисляют журналистов, бухгалтеров, людей искусства и т.д.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В последние несколько лет экономисты заметили тенденцию резкий упадок количества занятых в сфере сельского хозяйства. Это характеризуется миграций населения. В более развитый странах этот показатель остался на прежнем уровне из-за внедрения современного оборудования и строительства нано-производств.

Читать еще:  Рынок как экономическая система представляет

Самое большое количество занятого население припадает на сферу услуг. На сегодняшний день этот показатель приближен к $51 %$. Отраслевая структура занятости показана в табл. 1.

Рисунок 1. Отраслевая структура занятости

В каждый определенный промежуток времени занятое население проходит определенное обучение, переподготовку, с помощью которой заметна позитивная эволюция профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Оно состоит из 3х понятий:

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

  1. профессиональная структура (состав различных профессий);
  2. квалификационная структура ( рабочая сила разной квалификации);
  3. содержание квалификации (требования, навыки, опыт, опыт).

В зависимости от развития страны преобладает профессиональная или квалификационная структура.

Профессиональная структура относиться к офисным профессиям, например в сферах юриспруденции, экономики и бухгалтерии; квалификационная структура – инженер-технология; содержание квалификации – промышленные профессии.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда – разделение рынка, рабочих, рабочих мест на устойчивые круговые (замкнутые) сегменты, зоны, секторы, которые ограничивают или лимитируют движение рабочей силы за ее грани.

Факторы, которые применяются при сегментации рынка :

  1. Географические (месторасположение);
  2. Экономические (распределение покупателей по возможностям, финансовому обеспечению, степени нуждаемости);
  3. Демографические (половое различие, наличие семей и их состав);
  4. Профессионально-квалификационные (опыт, стаж национальность);
  5. Социально-экономические (уровень образования).

Причины разделения рынка на сегменты:

  1. Уровень социальной эффективности труда;
  2. Уровень экономической эффективности производства;
  3. Уровень социальной эффективности производства.

Основные рынки труда:

Первичный рынок труда характеризуется стабильностью занятости и уровнем компенсации, возможностью профессионального роста, усовершенствования технологического оснащения, наличие профсоюзов.

Вторичный рынок занятости относиться к сегменту с большой текучестью рабочих, нестабильностью, отсутствия модернизации и профессионального развития.

Основной характеристикой рынка труда – гибкость. Именно она увеличивает переносимость (мобильность) на нем. Гибкость рынка делиться на:

  1. Количественная (количество занятых, уровень компенсации);
  2. Функциональная (режим труда, изменение системы оплаты).

Рынки труда:

  1. Внешний (отношение между нанимателем (работодателем) и подчиненным (рабочим) в масштабе страны, района, региона, отрасли в целом);
  2. Внутренний (совокупность социально-трудовых отношений в границе одной организации).

Особенности внутреннего рынка труда:

  1. Компенсации (заработная плата) градируется от опыта и квалификации сотрудника;
  2. Ставки компенсации отдельных рабочих не зависят/почти не зависят друг от спроса на внешнем рынке;
  3. Существует формальные и неформальные устои/традиции предприятия;
  4. Существует профессиональный рост, карьерная лестница;
  5. Отношения между работодателем и сотрудником носят длительный характер.

Особую роль исполняют внутренние рынки, где основная часть занятых связана с обучением сотрудником и переквалификации их в нужный период. Также из-за постоянной работы на одном месте сотрудники обладают необходимым опытом, что является основным компонентом прибыли предприятия. Именно поэтому работодатель обращает внимание на более опытного рабочего, чем молодого.

Проблемы или недостатки на внутренних рынках относятся к тому моменту:

  1. когда рабочий достигает определенного опыта и готов занять место вышестоящего;
  2. когда сотрудник не получает достаточную компенсацию за свой труд;

Преимущества для сотрудников и работодателей:

  1. Стабильная занятость, (карьерная лестница);
  2. Недостаточная конкуренция по сравнению в внешним рынком;
  3. Социальный пакет;
  4. Низкая текучесть кадров
  5. Адаптация сотрудника
  6. Снижение рисков и экономия найма
  7. Оперативное заполнения вакансий

Недостатки для сотрудников и работодателей:

  1. Компенсация не зависит от опыта сотрудника
  2. Конкуренция, снижение мотивации
  3. Потери на разнице в оплате труда
  4. Тесные взаимоотношения

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.

Основные сегменты рынка труда

Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации.

Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй — высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

Понятие рабочей силы и занятых

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих.

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

  • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
  • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
  • временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

Читать еще:  Проникновение нового товара на рынок это

В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).

Отраслевая и профсссионально-квалификационная структура

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Так, занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн человек в 1955 г. до 3,4 млн человек в 1997 г., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн человек в 1955 г. до 96,5 млн человек в 1997 г., составив 74,2% от общего числа занятых. В 70-90-х гг. происходил также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Здесь занятость растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

В России пока отраслевая структура занятости заметно отличается от той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято более 49% экономически активного населения, а в сфере услуг — около 51 % (табл. 14.1).

Таблица 14.1. Отраслевая структура занятости в России’

Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой — совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

В США, например, преобладающей категорией в п р о ф е с с и о н а л ь н о й с т р у к т у р е р а б о ч е й с и л ы стали работники преимущественно умственного труда, или так называемые белые воротнички. Они составили в 1997 г. 58,7% всей занятой рабочей силы. Сюда относятся инженеры, техники, ученые, административно-управленческий персонал, а также многочисленные группы конторских и торговых служащих. В своей массе это работники наемного труда.

Доля представителей рабочих профессий составила в указанном году около 25,1% рабочей силы. Еще одной укрупненной профессиональной категорией рабочей силы, выделяемой американской статистикой и представляющей физический труд, являются так называемые работники обслуживания. В 1997 г. они составили около 13,5% рабочей силы страны. В России доля работников физического труда достигала в 1996 г. почти 60% рабочей силы.

Говоря о к в а л и ф и к а ц и о н н о й с т р у к т у р е , необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Только за период с 1970 по 1997 г. в США доля лиц, получивших среднее образование, возросла в структуре рабочей силы с 52 до 89,1%, а получивших законченное и незаконченное высшее образование -с 21 до 56,2%. Сходные процессы характерны и для других развитых стран.

По показателям образования и квалификации рабочей силы Россия находится на одном из ведущих мест в мире. Так, на начало 1998 г. высшее образование в стране имело более 19% всех занятых, а среднее (общее и специальное) — около 69%. В том же году государственными и негосударственными высшими учебными заведениями было выпущено около 460 тыс. специалистов. В 1997/1998 учебном году в России насчитывалось более 3 млн студентов вузов (207 студентов на 10 тыс. населения). Уровень образования рабочей силы и в целом населения является одним из важных сравнительных конкурентных преимуществ России в международном разделении труда.

Основное направление развития в с о д е р ж а н и и к в а л и ф и к а ц и и — переход от преимущественно физической работы, заключающейся в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находится все еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является ее способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства.

Использование ЭВМ существенно меняет характер труда инженерно-технического персонала. Особо в этом плане отметим роль персональных компьютеров, а также систем автоматизированного проектирования. Пользование информационной техникой требует от инженеров, помимо специальности, знаний программирования. Коренным образом изменяются содержание труда и функции многих категорий конторских работников: они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров или терминальных устройств.

Навигация

Не останавливайтесь, читайте дальше:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector