Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда характеристика

Общая характеристика рынка труда.

МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

На первой лекции мы рассматривали производственные ресурсы и выделили такой вид ресурсов как трудовые ресурсы, который становится фактором производства при непосредственном вовлечении в производственный процесс

Если существует трудовой ресурс, то существует рынок на котором на котором действуют основные рыночные механизмы такие как спрос, предложение и конкуренция.

На сегодняшней лекции мы рассмотрим

· Особенности формирования рынка труда

· Применим наши знания о таких экономических понятиях как спрос и предложение в отношении такого ресурса как рабочая сила

· Рассмотрим Сущность заработной платы, ее виды и Факторы, влияющие на ее величину

· Проанализируем такое неразрывно связанное с рынком труда понятие как Безработица

Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду

Субъекты рынка труда:

— работодатели (собственники средств производства) – формируют спрос

-наемные работники (собственники ресурса труда)– формируют предложение

-государство в виде работодателя или посредника.

Функции рынка труда

1. посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы

2. приведение структуры занятости в соответствие со структурой общественного производства

3. уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы

4. выявление численности безработных, видов и характеров безработицы.

Основные факторы, влияющие на состояние рынка труда

1. демографическая ситуация

2. экономическая активность населения

3. процессы миграции

4. рыночная коньюктура

5. участие государства

6. влияние профсоюзов

7. структура экономики

8. состояние экономики

9. уровень технического развития страны

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд — отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2.Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3.Цена рабочей силы (заработная плата).

4.Конкуренция — как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест.

Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Особенности рабочей силы (труда) как фактора производства:

1. разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

2. неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению.

3. рабочая сила мобильна и географически и по профессиям, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.

4. труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Сложностью отличается и структура рынка труда

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера фор­мирования спроса и предложения труда, а также цены труда, спо­собности покупателей и продавцов труда воздействовать на соот­ношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Структуры рынка труда

1 Конкурентный рынок труда характеризуется:

а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу;

б) множеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

2 Модель монопсонии — характе­ризуется наличием одного покупателя (градообразующие предприятия). У последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным — затруднен переход по каким-то при­чинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабо­чих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фир­мы. Когда существует 3—4 фирмы, нанимающие рабочих, воз­никает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет мень­ше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурент­ном рынке.

3. Профсоюзная модель (западные страны).На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения зара­ботной платы.

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграци­онные барьеры, законодательство об ограничении рабочей неде­ли, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами проф­союза — все эти ограничительные меры использовались в про­шлом. Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или ко­личество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; ис­пользовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за ис­ключением поддержания высокого уровня стандартной заработ­ной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количе­ство занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически ис­ключаются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути сни­жения цен на производимые товары путем повышения произво­дительности труда и качества управления. Они помогают рекла­мировать товар, агитируют за принятие тарифов для защиты мест­ного рынка, стремятся убедить правительство платить более вы­сокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсою­зы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец — организация профсоюза — может иметь результатом своей дея­тельности более высокий уровень заработной платы без сокра­щения занятости.

Читать еще:  Бинарные опционы скользящие средние

2. Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

Понятие и основные характеристики рынка труда

Переход РБ к рыночной экономике пре­допределил на рынке труда принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственника­ми рабочей силы, которые опосредуются через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда всеми государствами рассматривается как основа социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, включения в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями (женщины с детьми, молодежь, инвалиды), конкуренция на рынке труда, повсеместно должны решаться государством

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

· личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;

· прямое или опосредованное отделения работника от средств производства;

· заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

В условиях становления рыночных отношений важно по­нять сущность функционирования и особенности формиро­вания рынка труда в республике.

Рыноктруда представляет собой сложный соц-эк механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спро­са на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, нахо­дятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предло­жение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», то есть безработица; если спрос пре­вышает предложение – на рынке труда возникает «недостаток труда», то есть свободные рабочие места. Если же спрос и пред­ложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.

Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.

Рынок труда как объект управлениявключает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной про­порцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

· равновесной (спрос равен предложению);

· трудоизбыточной (предложение больше спроса);

· трудодефицитной (спрос больше предложения).

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу представляет собой количествен­ное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, ха­рактеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакан­сий на конкретную дату.

Для характеристики спроса на рабочую силу используют­ся показатели: количество заявленных вакансий; количество безработных на одну вакансию.

Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную ра­бочую силу или совокупную общественную способность к тру­ду данного государства, региона. На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, рест­руктуризации экономики, технических и технологических но­вовведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет заня­тость населения. Занятость как экономическая категория вы­ражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Для характеристики занятости используется система по­казателей, среди которых определяющее значение имеет уро­вень занятости. Уровень занятости –это важнейший обобща­ющий макроэкономический показатель, отражающий соотно­шение спроса и предложения на рынке труда.

Важным показателем является структура занятости, представляющая собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народ­ного хозяйства, экономическими районами страны.

Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организацией труда, в значительной степени определяет уро­вень производительности общественного труда, является глав­ным показателем использования рабочей силы. Один из важ­нейших показателей рационального использования трудовых ресурсов – распределение работающего населения между ма­териальным производством и непроизводственной сферой; в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в непроизводственной сфере. Структу­ра занятости постоянно совершенствуется и отражает достиг­нутый уровень развития производительных сил, общественно­го разделения труда, технической оснащенности отраслей на­родного хозяйства и производительности общественного тру­да. Именно структура занятости и обусловленный ею уро­вень производительности труда являются важнейшими по­казателями эффективности использования трудовых ресур­сов общества.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безрабо­тица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. Безра­ботица создает большие экономические, социальные, психоло­гические проблемы и для тех, кого она поражает, и для обще­ства в целом, ибо «цена» безработицы – это невыпущенная про­дукция и, следовательно, снижение возможностей роста благо­состояния народа.

В рыночной экономике для снижения безработицы необ­ходимы рост валового внутреннего продукта и снижение инф­ляции. Но в условиях рыночных отношений невозможно обес­печить стопроцентную занятость населения. Неизбежным считается уровень фрикционной и структур­ной безработицы, равный 5-6% от численности экономически активного населения, и, следовательно, занятость, составляющая 94-95% от численности экономически активного населения, считается полной занятостью трудоспособного населения.

Читать еще:  Рынок промышленной недвижимости

Для характеристики безработицы принципиально важны два показателя: уровень безработицы и продолжительность безработицы. Уровень безработицы — это удельный вес коли­чества безработных в общей численности экономически активного населения страны. Продолжительность безработи­цы – промежуток времени, в течение которого осуществляет­ся поиск работы (с момента начала поиска до момента трудо­устройства).

Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом.

1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы.

2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работода­телей – всего;

· предприятий и организаций государственной соб­ственности;

· предприятий смешанной собственности.

3.Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подго­товкой к труду и учебой с отрывом от производства.

4.Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хо­зяйстве – всего; в том числе безработные.

Рынок труда и его характеристики

Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда, в развитой рыночной экономике представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу наймаииспользования работников в общественном производстве.

Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Рынок труда может быть открытым и скрытым.

Открытый рынок труда— это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда— это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).

Частичный (фрагментарный) рынок трудапредполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок трудасоздает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных итрудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рыноктруда — высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).

Теневой (нерегулируемый) рынок трудавключает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда, под которой понимается разбивка рынка на отдельные секторы-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие двух основных моделей рынка труда — внешнего и внутреннего. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

Внешний рынок трудапредполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров — ученичество.

Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, присущий данной организации характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

В условиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда различных региональных моделей. Так, рынок труда в крупных индустриальных центрах с развитой инфраструктурой может успешно функционировать в открытом режиме: работники, уволенные с одного предприятия, имеют широкий выбор трудоустройства; период безработицы у этих лиц, как правило, непродолжителен. Иное дело на территориях, где функционирует одна крупная организация, в которой работает подавляющее большинство трудоспособного населения этой территории. Спад производства или его остановка в этом случае имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности.

В связи с этим можно сказать, что региональная структуризация рынка труда является важнейшим компонентом политики занятости. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, различным уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и прочими характеристиками.

Читать еще:  Рынок монополистической конкуренции это

К профессиональным рынкам труда можно отнести: рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки организаций, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда – это система общественно-экономических от­ношений между работниками и работодателями с соответст­вующими механизмами обеспечивающими согласование их ин­тересов. Это также экономическое пространство, где взаимодей­ствуют продавцы и покупатели специфического товара – рабо­чая сила. Под рабочей силой понимается совокупность физических, ин­теллектуальных и духовных способностей человека, которая фи­зически неотделима от ее собственника.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура и инфраструктура рынка труда.

В качестве основных субъектов рынка труда выступают ра­ботодатели, наемные работники и государство. Работодателем может быть как физическое лицо (индивидуальный наниматель), так и юри­дическое (предприятие). Роль работодателей в экономике определяется тем, что от их знаний и предпринимательских способностей зависит эффективность деятельности предприятий, экономический рост. Наемные работники – это трудоспо­собные граждане, продающие собственную рабочую силу с це­лью получения заработной платы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько выгодно они могут продать свою рабочую силу – получить работу. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют различные функции: повышение уровня занятости за счет стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики; разработка законов, норм и правил; защита интересов всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда.

Ситуация на рынке труда определяется достигнутыми инте­ресами между работниками, работодателями, общественными организациями и государством. В рамках рынка труда сущест­вует система отношений между ее субъектами:

Объектом купли – продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы в течение некоторого периода вре­мени. Заключение сделки предполагает несколько основных моментов:

Рисунок 1.1 – Схема взаимодействия на рынке труда.

• определенную длительность отношений между продавцом и покупателем на рынке труда, продолжающихся такое ко­личество времени, на которое заключается договор найма работ­ника;

• оплату покупателем права использования рабочей силы в форме заработной платы;

• неденежный аспект (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность, гарантии занятости и профес­сионального роста, моральный климат в коллективе и др.);

• воздействие на рынок труда институциональных струк­тур профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной под­готовки, союзов предпринимателей).

Рынок труда, как и любой другой рынок, выполняет опреде­ленные функции:

1. Сводит продавцов и покупателей рабочей силы;

2. Определяет равновесный уровень заработной платы;

3. Создает условия для конкурентных отношений;

4. Предоставляет информацию о спросе и предложении ра­бочей силы.

Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложение рабочей силы. Она может быть следующих типов: трудодефицитной (если предложение рабочей силы меньше ее спроса), трудоизбыточной (спрос на рабочую силу ограничен), равновесной (спрос на рабочую силу равен ее предложению).

Инфраструктура рынка труда – эта система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (госучреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, статистическая информация и т.д.)

Необходимость регулирования рынка труда определяет важность его классификации по различным признакам: территориальность, временные параметры, степень сбалансированности, этапность развития, степень эластичности (рисунок 1.2).

Рисунок 1.2 – Классификация рынка труда

Дифференциация рынка труда по территориальному признаку предполагает его многоуровневое исследование. Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью населения государства в целом. Анализ федерального рынка труда предпо­лагает изучение и решение проблем в государственном масшта­бе. На территориальные рынки труда, оказывают влияние такие факторы, как демографическая ситуация, развитие производи­тельных сил, отраслевая структура производства, природно-климатические условия, социально-бытовая инфраструктура и т.д. В последние годы тесно обозначились взаимосвязи между­народного и федеральных рынков труда. Степень этой взаимо­связи регулируется эмиграционной политики страны.

Длительность временного периода может характеризовать рынок труда как прогнозный, так и текущий. Прогноз развития рынка труда позволяет выработать эффективные меры по управ­лению негативными процессами (спад производства, безработи­ца). Текущий рынок труда определяется реальным спросом и предложением труда и образуется за счет естественного и меха­нического движения работников и вакансий. В рамках текущего рынка выделяют открытый, характеризующийся отсутствием теневой занятости и возможностью выявления реального числа безработных, и скрытый рынок труда, связанный с наличием те­невой экономики и отсутствием объективной информации о за­нятости и безработице.

Степень сбалансированности рынка характеризует соотноше­ние спроса на рабочую силу и его предложения, масштабы воз­никающих в этой связи проблем. Анализ сбалансированности рынка дозволяет своевременно предпринимать меры по их решению. Если на рынке труда спрос и предложение полностью совпадают, то он рассматривается как равновесный. В действи­тельности рынок труда является несбалансированным, посколь­ку преобладание спроса или предложения может определять его как трудодефицитный или трудоизбыточный.

В зависимости от стадии развития рынок труда разделяют на формирующийся, переходный и развитой. Отнесение сущест­вующего рынка труда к одному из видов непосредственно свя­зано с этапами развития рыночной экономики государства в це­лом.

По степени эластичности выделяют гибкий и жесткий рынки труда. Жесткий рынок характеризуется наличием ограниченной конкуренции, жесткой регламентации условия и оплаты труда, отсутствием реакции на изменения экономической среды. Раз­витие экономики приводит к нестандартным формам функцио­нирования, а именно, к появлению гибкого рынка труда. Он предполагает усиление конкурентных отношений и возмож­ность быстрой адаптации к требованиям современной экономи­ки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector