Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Монополизированный рынок труда

Монополизированный рынок (монополия)

РАЗДЕЛ VI. СТРУКТУРА РЫНКА И ЦЕНА

При заданных функциях спроса и предложения конкретный уровень рыночной цены зависит еще и от совокупности характеристик рынка, образующих так называемую структуру рынка. Это означает, что структура (тип) рынка, на котором встречаются спрос и предложение является важным ценообразующим фактором. Путем сочетания различных свойств рынка можно составить большое число рыночных структур, но наиболее распространенными из них на рынке благ являются совершенная конкуренция, монополия, монополистическая конкуренция, олигополия.

Рынок совершенной конкуренции

Рынок совершенной конкуренции характеризуется наличием множества покупателей гомогенного блага и множество его продавцов, на каждого из которых приходится малая часть отраслевого предложения.

Отметим, что рынок является рынком гомогенного блага, если обращающиеся на нем блага воспринимаются потребителем как абсолютно (или совершенно) взаимозаменяемые блага. В том случае, если блага, обращающиеся на рынке, воспринимаются потребителем как частично взаимозаменяемые, то мы имеем рынок гетерогенного блага.

Рынок совершенной конкуренции характеризуется также тем, что он является открытым и все участники сделок обладают полной информацией о ходе и результатах торгов. Очевидно, что в таких условиях равновесие между спросом и предложение установится при единой для всех цене.

Равновесие совершенно конкурентной фирмы в длинном периоде характеризуется равенством

P = AC = MC = LAC = LMC. (1)

Из него следует, что:

— объем выпуска фирмы соответствует максимально возможной прибыли, так как MC = P;

— для данного объема выпуска обеспечено оптимальное сочетание используемых факторов производства, так как MC = AC, AC = min;

— в отрасль прекратится приток капитала из других отраслей, так как P = AC, т.е. производство не дает экономической прибыли.

Число фирм, работающих в конкурентной отрасли в длинном периоде, зависит от характера изменения отдачи от масштаба. Рост отдачи от масштаба уменьшает число конкурентных фирм, способствуя монополизации отраслевого предложения.

Монополизированный рынок (монополия)

Монополизированный рынок (монополия) – это такой рынок гомогенного блага, на котором множеству покупателей противостоит один, а для других продавцов вход на этот рынок закрыт. Закрытость рынка может выступать как в виде директивного запрета заниматься некоторым видом хозяйственной деятельности (государственная монополия на производство и продажу винно-водочных изделий), так и в виде необходимости осуществить большие единовременные вложения в основной капитал, которые, в случае выхода из отрасли, нельзя вернуть (затраты на создание специализированного оборудования).

В особую категорию выделяются естественные монополии, возникновению которых способствует рост отдачи от масштаба производства. Характерным признаком естественной монополии является снижение средних затрат длинного периода вплоть до полного насыщения отраслевого спроса.

В отличие от совершенного конкурента монополист, будучи единственным производителем данного товара в отрасли, сам устанавливает количество производимой продукции, т.е. сам определяет объем предложения блага, а также и цену блага, выбирая точку на кривой отраслевого спроса. Это означает, что на рынке монополии отсутствует функция предложения как зависимость объема предложения от цены, а цена на монополизированном рынке является функцией от количества: P = f (Q).

Монополист может ориентировать хозяйственную деятельность и на получение максимальной прибыли, и на достижение других целей. При выборе объема предложения (объема выпуска продукции), зависящего от целей монополиста, он опирается на данные о динамике предельных затрат MC (которые лежат в основе функции предложения совершенного конкурента).

При стремлении к максимизации прибыли монополист должен выпускать такой объем продукции, при котором предельная выручка (MR) равна предельным затратам (MC). Значит, равенство MC = MR

является условием максимизации прибыли монополи, при том, что предельная выручка уменьшается, а предельные затраты постоянны или возрастают.

Предельная выручка при нормальной, убывающей функции рыночного спроса всегда меньше цены спроса. Величина отклонения MR от P зависит от эластичности спроса по цене. При прямолинейной функции отраслевого спроса (D) наклон графика предельной выручки (MR) вдвое круче, чем наклон прямой спроса.

Наглядно процесс установления цены монополией, максимизирующей прибыль, представлен на рисунке 1.

Точка пересечения линий MR и MC называется точкой Курно, она определяет комбинацию PM и QM, представленную точкой М.

Площадь прямоугольника PMМ23 представляет прибыль монополии.

Степень превышения монопольной цены PM над предельными затратами MCK при объеме выпуска монополии QM, соответствующем точке Курно, характеризует рыночную власть монополиста и измеряется с помощью коэффициента Лернера (L):

L = (P – MC) / P.

Рыночная или монопольная власть производителя зависит от эластичности отраслевого спроса при объеме реализации QM.

Монополия, стремящаяся к максимуму прибыли, не доводит выпуск до оптимального с позиций общества объема (QE).

Рис. 1 Максимизация прибыли монополией

Потери общества от монополизации производства возрастают по мере ее распространения по вертикали общественного разделения труда.

Изменение цели хозяйственной деятельности монополии сопровождается изменением выбираемой комбинации цена – количество. На монополизированном рынке цена снижается, а объем реализации растет по мере перехода от максимизации нормы прибыли к максимизации прибыли и от максимизации прибыли к максимизации выручки.

Многообразие монопольных цен при заданном рыночном спросе значительно возрастает в связи с возможностью монополии проводить ценовую дискриминацию (продажу гомогенного блага различным покупателям по разным ценам), которая увеличивает и объем предложения монополии за счет расширения контингента покупателей, и ее прибыль за счет сокращения потребительского излишка. При этом различия в ценах не связаны с затратами производства и доставки товара на рынок.

Необходимым условием осуществления ценовой дискриминации является невозможность перепродажи блага. Поэтому наиболее широкое распространение она получила в сфере услуг.

По условиям, обеспечивающим возможность установления разных цен на одно и то же благо, выделяют следующие виды ценовой дискриминации:

1) пространственную (продажа в городе и деревне);

2) временную (билеты на дневные и вечерние киносеансы);

3) по доходам потребителей (услуги врача, юриста для богатых и бедных);

4) по объему потребления блага (максимально необходимое количество и сверх того);

5) по социальному статусу потребителя (проездные билеты для учащихся и работающих).

В зависимости от способа осуществленияразличаюттри категории (степени) ценовой дискриминации.

Дискриминацией первой степени называется продажа каждой единицы блага по цене ее спроса.

Дискриминацией второй степени является продажа монополией по разным ценам различных партий продукции.

Дискриминацией третьей степени является продажа какого-либо блага монополией по разным ценам на различных сегментах рынка. Это возможно тогда, когда отраслевой спрос делится на спрос нескольких групп покупателей (сегментов рынка) с различными функциями спроса. Здесь задача монополиста установить для каждой группы покупателей такие цены, которые максимизирует общую прибыль.

Проведение ценовой дискриминации позволяет сохранить на рынке потребителей с низкой покупательной способностью.

Монопсония и монополия на рынке труда;

В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при следующих условиях.

1. Одна крупная организация (или несколько фирм, объединенных в одну) выступает как единый наниматель; при этом на рынке труда может быть много квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз.

Читать еще:  Отраслевой рынок труда

2. Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

3. Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.

Особенно часто монопсония наблюдается в маленьких городах (в нашей стране такие предприятия называются градообразующими).

Американские экономисты полагают, что у них в стране монопсония встречается на рынках труда строительных рабочих некоторых специальностей, а также учителей государственных школ, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов. Конечно, и в российских условиях монопсонию на рынке труда можно обнаружить достаточно часто.

В случае монопсонии фирма-наниматель представляет собой всю отрасль, и предложение труда SL для фирм и для отрасли совпадают. Направленность линии SLвверх означает, что фирма должна повысить заработную плату для того, чтобы нанять дополнительных рабочих. Спрос на труд предъявляется также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда МRРL. Конкурентный рынок труда уравновесился бы в точке Е1 (заработная плата w1, занятость L1 ),но у монопсониста есть возможность другого решения: он может нанять меньше рабочих.

Здесь очевидна аналогия с поведением обычного монополиста, который может регулировать цену объемом собственного выпуска и учитывает, что возросший выпуск продукции потребует сокращения цены для всех покупателей. Монопсонист также понимает, что если он привлечет дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым (если только он не является дискриминирующим нанимателем). Поэтому он ориентируется на предельные издержки найма труда МСL, т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая SL — это кривая средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх. Значит, предельные издержки выше средних; линия МСL проходит выше линии SL.

Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 200 рабочих по часовой ставке 6 долл., то наем 201-го рабочего по ставке 6,1 долл. будет означать, что всем, уже нанятым ранее, также надо платить 6,1 долл. Таким образом, предельные издержки найма 201-го работника будут равны: 0,1 долл. • 200 + 6,1 долл. = 26,1 долл.

Монопсонист максимизирует прибыль, если МRРL = МСL. Это условие (правило равенства предельных издержек и предельной выручки) на рис. 5 выполняется в точке ЕМ. При этом в фирме будет занято LМ рабочих при заработной плате wМ (проекция точки М на вертикальную ось координат). Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет МСL выше МRРL, тем самым понизив массу прибыли. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (LМ

В условиях конкуренции, т.е. не будь монопсонии, при найме LМ рабочих суммарные выплаты рабочим соответствовали бы Ow’MEMLM. Установив заработную плату равной wM, фирма-моно-псонист за счет работников уменьшает эти затраты, отыгрывая у них wMw’MEMМ, т.е. эта часть идет на оплату других факторов в виде процента, ренты, прибыли.

Если бы монопсонии на рынке труда не было, конкурентное равновесие установилось бы в точке Е1. В результате происходит традиционное для монопольной власти перераспределение излишков продавца и покупателя— на этот раз в пользу последнего. Нетрудно увидеть, что потери продавцов (работников) от монопсонической власти на рынке труда соответствуют площади wMw1E1М. Покупатель (фирма-монопсонист) теряет EM E1К, но приобретает (отбирает у продавца) wMw1КМ. С точки зрения общества потери составляют МEME1. Это так называемый «мертвый убыток», иллюстрирующий ущерб экономики от менее эффективного распределения ресурсов на рынке труда. Работники, потерявшие работу (L1— LM) могли бы произвести продукцию в объеме LMEME1L1.

Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.

Кстати, кривая МRРL здесь не является кривой спроса на труд. У монопсониста он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 6 видно, что одному и тому же уровню занятости L соответствует и заработная плата w1, определяемая кривой предложения труда SL1, и заработная плата w2, определяемая кривой предложения труда SL2.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста может выступать профсоюз.

Модели взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразны и отнюдь не сводятся лишь стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда. Профсоюз в роли монополиста-продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста, способного повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки.

На рис. 7 показано поведение профсоюза-монополиста на рынке труда. Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы. Они прибегают к так называемой открытой политике — стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки.

Кривая предельной выручки профсоюза МRРL проходит ниже кривой спроса DL. При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы w1 при количестве занятых L1, Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него МСL =МRРL; количество работников сократится до L2, но зато их заработную плату удастся увеличить до w2.

Можно рассмотреть ситуацию, возникающую в случае, если на рынке труда одновременно существуют монопольная власть профсоюза и монопсоническая власть одной фирмы. Эта ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда. Ее иллюстрирует рис.8

При совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E1 с заработной платой w1 и занятостью L1. Фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до w3 путем сокращения количества занятых с L1 до L3. Профсоюз-монополист будет стремиться поднять заработную плату до w2, сокращая предложение труда до L2. Таким образом, подходы к определению уровня заработной платы (w2 и w3) очень разные. Величина заработной платы будет зависеть от соотношения сил противостоящих монополистов. Профсоюз угрожает забастовкой, фирма — локаутом (закрытие предприятия с массовым увольнением рабочих). Обычно стороны приходят к определенному компромиссу, достигаемому в ходе своеобразного торга.

Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

При рассмотрении предыдущих моделей мы ориентировались на то, что рабочие активно конкурируют между собой, предлагая свой труд. Однако на некоторых рынках работники могут предоставлять свой труд коллективно через профсоюз. Профсоюзы могут быть узкоспециализированными, отраслевыми, региональными, национальными и международными.

Профсоюз– это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с работодателями от имени и по поручению его членов, создаваемые для защиты их интересов, а именно обеспечивающие повышение ставок заработной платы, получение дополнительных выплат и льгот, роста количества занятых, улучшение условий труда и социальные гарантии безработным. Однако основная цель профсоюзов, которая нас интересует в рамках данного раздела, это повышение ставки заработной платы.

Профсоюз выступает на рынке труда в качестве монополиста, поскольку представляет собой единственного экономического агента, предлагающего труд наемных работников. В случае же существования нескольких профсоюзов образуется олигополия.

Читать еще:  Заработок на бинарных опционах обучение

Остановимся на рассмотрении монополии на рынке труда (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Равновесие на монополизированном профсоюзом рынке труда достигается в точке С при пересечении кривой предельного дохода MR и кривой предложения труда SL. При этом количество занятых составляет LTU, а ставку заработной платы (WTU) можно определить при помощи кривой спроса DL при данной численности работников (LTU).

Таким образом, при прочих равных условиях монополист (профсоюз) добивается найма меньшего количества работников (LTU WСК), чем на совершенно конкурентном рынке труда.

Профсоюзы добиваются увеличения ставки заработной платы двумя способами: повышением спроса на труд или ограничением предложения труда.

Наиболее желательным способом достижения основной цели профсоюзов является увеличение спроса на труд.

Профсоюзы добиваются повышения спроса на трудовые ресурсы следующими способами:

— увеличение спроса на готовую продукцию, которую производят члены профсоюза, путем рекламы готового товара, использования политического влияния на получение контрактов на осуществление определенной деятельности и др.;

— рост цен на ресурсы–заменители. Так, например, члены профсоюза получают заработную плату выше минимального значения. Однако с помощью поддержки повышения минимального размера оплаты труда, профсоюзы добиваются того, что ставка заработной платы работников более низкой квалификации, не входящих в профсоюз, повышается и в сравнении с членами профсоюза их труд становится более дорогим. Это в свою очередь способствует росту спроса на более квалифицированных работников (членов профсоюза) с относительно низкой заработной платой;

— повышение производительности и качества труда с помощью организации контроля качества работы, разработки и освоения способов повышения производительности труда путем более эффективного использования машин, оборудования, экономии сырья и материалов и др.

В результате указанных выше действий профсоюза спрос на труд увеличивается, и кривая спроса на трудовые ресурсы сдвигается вправо вверх из положения DL1 в положение DL2 (рис. 9.6).

Рис. 9.6. Поведение профсоюзов: увеличение спроса на труд

Вследствие сдвига кривой спроса на труд вправо вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует росту занятого населения с LСК до LTU и ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой предложения труда (рис. 9.7). Чем менее эластична кривая SL (рис. 9.7, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате увеличения спроса на труд. Чем более эластична кривая SL (рис. 9.7, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда, однако действия профсоюзов в данном случае выражаются в значительном росте количества занятых.

Рис. 9.7. Последствия повышения спроса

на трудовые ресурсы в случае эластичного (а)
и неэластичного (б) предложения труда

Следующий способ повышения ставки заработной платы профсоюзом – это ограничение предложения труда.

Профсоюзы добиваются уменьшения предложения труда следующими способами:

— сокращение численности членов профсоюзов путем высоких вступительных взносов и включения специальностей членов профсоюза в список лицензируемых профессий, при этом вынуждая работодателей нанимать только членов профсоюза;

— сокращение рабочей недели;

— уменьшение объема или полный запрет сверхурочных работ;

— понижение пенсионного возраста, обеспечение обязательного ухода на пенсию;

— ограничение женского и детского труда;

— сдерживание иммиграции иностранных работников и др.

Рис. 9.8. Поведение профсоюзов:

ограничение предложения труда

В результате указанных выше действий профсоюза предложение труда сокращается, и кривая предложения трудовых ресурсов сдвигается влево вверх из положения SL1 в положение SL2 (рис. 9.8).

Вследствие сдвига кривой предложения труда влево вверх, равновесие перемещается из точки Е1 в точку Е2, что способствует сокращению занятого населения с LСК до LTU и росту ставки заработной платы с WСК до WTU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой спроса на труд (рис. 9.9). Чем менее эластична кривая DL (рис. 9.9, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате незначительного сокращения работников. Чем более эластична кривая DL (рис. 9.9, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда при значительном росте количества безработных.

Рис. 9.9. Последствия ограничения предложения

трудовых ресурсов в случае

эластичного (а) и неэластичного (б) спроса на труд

Кроме двух ранее указанных способов повышения заработной платы профсоюзом применяется борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда, в частности борьба за установление минимальной ставки заработной платы выше равновесной (рис. 9.10).

Рис. 9.10. Модель воздействия профсоюза на заработную плату

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке E1, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

Однако, если профсоюз добивается законодательного установления минимальной ставки заработной платы выше равновесного значения, т.е. WTU > WСК, то кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUВSL.

В результате пересечения новой кривой предложения труда (WTUВSL) с кривой спроса на труд (DL) равновесие устанавливается в точке А при более высокой ставке заработной платы (WTU) и более низком количестве занятых (LTU).

МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

Механизм действия рынка труда в обобщенном виде характеризуется моделями рынка труда.

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складывающейся на рынке труда, другие — национальные особенности рынков труда. Среди первых — чисто конкурентный рынок труда, монополистический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют три признака:

1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые i конкурируют друг с другом при найме конкурентного вида труда;

2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) в силу первых двух обстоятельств ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки заработной платы.

Взаимодействие спроса и предложения на чисто конкурентном рынке может быть представлено кривыми, показанными на рис. 12.

Здесь, как и на рис. 13, на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (3), а на горизонтальной — количество труда (Т).

Кривая С—С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.

При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки.

Кривая П—П отражает изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т.е. число работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

Читать еще:  Автоматическая торговля на бинарных опционах

На таком рынке труда участвует множество фирм, каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что ставки заработной платы устанавливаются независимо от желания того или иного участника рынка.

Монополистический рынок труда — рынок с монополией одного покупателя. Его характеризуют три признака:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющихся определенных специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, для трудоустройства нужно менять специальность или повышать квалификацию по имеющейся специальности;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монополистическом рынке труда показан на рис. 13.

Кривая П—П характеризует предложение труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монополист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

Кривая ПИ будет выше кривой П—П, так как предельные издержки монополиста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С—С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Число работников, нанятых монополистом, будет равно Тм, а ставки заработной платы будут равны Зм, что меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны Зр, а число нанятых работников — Тр). Монополист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Понятие о моделях рынка труда, как это отмечено ранее, возникает также при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих решений различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др. Кратко остановимся на их особенностях.

Японская модельхарактеризуется системой трудовых отношений, которые основываются на принципе «пожизненного найма», когда гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от количества проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

Модель СШАотличается децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.

Шведская модельхарактеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:

■ ограничительная фискальная политика, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

■ политика «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;

■ активная политика на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

■ поддержка занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задач.

Рассмотренные модели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи или неудачи влияет умение приспосабливаться к новым возникающим в экономике страны изменениям.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что такое рынок труда?

2. Что является экономическими, социальными и юридическими предпосылками рынка труда?

3. В чем заключаются главная задача и функции рынка труда?

4. Каковы основные элементы рынка труда?

5. Что понимают под объемом рынка труда? Какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом?

6. Дайте формулировку закона спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон.

7. Какие факторы влияют на величину спроса на труд?

8. В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд?

9. Что называется эластичностью спроса? Как определяют коэффициент ценовой эластичности спроса на труд?

10.Дайте формулировку закона предложения труда и покажите его графическое изображение.

11.Какие факторы влияют на величину закона предложения > труда?

12.В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда?

13.Дайте характеристику рынка труда с совершенной конкуренцией.

14.Какими чертами характеризуется монополистический рынок труда?

15.Что представляет собой рынок труда с двусторонней монополией?

16. Охарактеризуйте особенности японской, американской (США) и шведской моделей рынка труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector