Kafe-sviaz.ru

Финансовый журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Международный рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы, его регулирование

В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы. Это качественно новое явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического и неэкономического(политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и т.д. ) характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные и малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма.

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью.

4. Переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны).

5. Беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Современная миграция характеризуется следующими особенностями:

— приток рабочей силы направляется преимущественно в капиталоэкспортирующие страны (США, Западная Европа, Япония), т.е. в направлении, обратном вывозу капитала;

— преобладающей социальной группой миграционных потоков являются низкоквалифицированные рабочие, безземельные крестьяне, служащие;

— миграция квалифицированных кадров, инженеров, врачей, ученых в развитые страны определяется более низкими доходами на национальных территориях.

Последняя особенность характерна в основном для стран Большой семерки, которые активно поддерживают так называемую «утечку мозгов» за счет высокой оплаты труда. При этом доминирующую роль играют США, ФРГ, Англия, Япония, Франция.

Основными формами миграции рабочей силы являются следующие:

— текучее переселение (создание промышленных комплексов и интеграционные процессы);

— миграция в пределах пограничных зон (живет в одной стране, работает в другой), получившая развитие во Франции, Бельгии, ФРГ, Швейцарии, Испании, Голландии;

— аграрная миграция (миграция сельскохозяйственных рабочих);

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

— миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;

(Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25 % всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии половина всех горняков — иммигранты, в Швейцарии 40 % строительных рабочих — иммигранты. )

— миграция в рамках промышленно развитых стран;

(Миграция рабочей силы в рамках промышленно развитых стран в большей степени связана с неэкономическими факторами. Однако и для этих стран характерно такое явление, как утечка умов.)

— миграция рабочей силы между развивающимися странами;

(Главным образом между НИС и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни и заработной платы.)

— миграция рабочей силы из бывших социалистических стран;

Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. После распада СССР и возникновения Российской Федерации к ним добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым прогнозам, существует опасность колонизации российского Дальнего Востока и Сибири его перенаселенным соседом. В 90-е годы возникла миграция в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии, Молдавии. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва — в ней работают около 70 тыс. иностранных рабочих из 78 стран мира. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия является нехватка рабочих отдельных профессий, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Сегодня Россию также очень волнует вопрос об «утечке умов» из нее. Ежегодные прямые потери России от «утечки умов» можно оценить не менее чем в 3 млрд долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды — в 50-60 млрд долл. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности.

— миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. (В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (более высокие заработки, например в странах ОПЕК), так и неэкономические (например, стремление познать мир).

Регулирование международного рынка рабочей силы

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта трудовой миграции используют средства государственной политики.

Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что регулирование данного процесса осуществляется двумя или более субъектами. Если страна-импортер рабочей силы в большей степени отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в функции страны-экспортера рабочей силы входит регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом. Правовое выражение заинтересованности стран, принимающих и направляющих мигрантов, осуществляется в форме двух- или многосторонних международных соглашений по вопросам миграции. Защита прав трудящихся обеспечивается:

— организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией;

— принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан;

— принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием мигрантов;

— организацией соответствующих служб;

— разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-мигрантов .

Страны-импортеры трудовых ресурсов свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов. В качестве инструмента регулирования численности используется иммиграционная квота, которая ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. Иммиграционная квота может быть распределена в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Возрастной ценз также является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на въезд в страну выше у более молодых претендентов. К числу требований, предъявляемых к качеству рабочей силы, относятся требования хорошего состояния здоровья прибывающего мигранта, дополнительные профессиональные требования, ограничения личностного и психологического плана.

Международный трудовой рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Нам трудно было бы представить существование в обществе без труда. Да и общества как такового не существовало бы.

Этот субъект является частью мирового рынка труда. Рынок – это место встречи продавцов и покупателей. Труд – это реализация человеческих возможностей для достижения определенного результата. Рынок труда – это место, где пересекаются интересы соискателей, работников, работодателей.

Это крупное международное явление имеет настолько весомое значение, что ощутить его воздействие может даже самый маленький гражданин нашего государства.

Международный рынок рабочей силы представляет собой крупную организованную систему. Главной ее составляющей является миграция работников внутри и снаружи системы. Это связано с поисками более достойной работы и, соответственно, большей платы за нее.

Разновидности миграции работников

Человек в поисках более комфортных условий для жизни способен преодолевать иной раз «космические» расстояния. Не останавливают ни разные временные и климатические пояса, ни другая религия и культура. А все ради денег, которые стали главным билетом в «райскую» жизнь. Разделяют виды миграции по разным признакам.

По характеру пересекаемых территорий

  • Внешняя миграция – это переезд гражданина государства за пределы родины в поисках работы. Россия на сегодняшний день успешно «снабжает» Восточный и Западный мир своими «мозгами и руками». Реформы, касающиеся повышения уровня заработной платы и, следовательно, жизни не проводятся в таких масштабах, в которых они бы достигли приемлемых результатов.
  • Внутренняя миграция – это передвижение людей на свои рабочие места в пределах определенной территориальной единицы. Например, в пределах государства, города, области, района.
Читать еще:  Ночной скальпинг для бинарных опционов 2020

Также различают маятниковую миграцию. Она присуща тем людям, которые живут в одном городе, но работать каждый день едут в другой.

По временному диапазону

  • Сезонные – по своему определению характеризуют работы, связанные со сменой времен года. Яркими примерами в этом случае могут выступить те граждане России, которые выезжают в курортные города внутри страны или за ее пределы, дабы заработать.
  • Постоянная – чтобы подойти к понятию постоянной миграции, необходимо для начала рассмотреть часть международного рынка рабочей силы, которая получила название временной миграции.
  • Временная миграция – один из самых распространенных видов передвижения рабочей массы. К сожалению, невозможно себе представить государство, в котором абсолютно каждый человек был бы доволен высоким уровнем жизни. Этот уровень жизни зачастую перерастает в уровень существования. Чтобы прокормить свои семьи, колоссальное число мужчин и женщин выезжает в другие, чаще всего, теплые страны. По своему климатическому признаку они действительно теплые, но по своему отношению к гостям, тем более, которые приехали искать работу, они очень даже холодны.

Чаще всего наши соотечественники ради заработка выезжают в страны Западной Европы, в Северную или Южную Америку. Кстати, одна из крупнейших российских диаспор находится в столице Аргентины – Буэнос-Айресе. Этот город «добрых ветров» и танго в 90-е годы стал не самым тихим, но все же пристанищем для тех, кто отчаялся искать работу у себя в родной стране. И этот факт выступил самым наглядным примером миграции на постоянное проживание субъектов международного рынка рабочей силы. Сейчас, как и в других государствах, которых коснулся мировой экономический кризис 2008 года, в Аргентине и коренное население не может похвастаться постоянной высокооплачиваемой работой, а тем более наши сограждане. Но как бы плохо и тяжело там ни жилось, возвращаться домой к своим истокам они не спешат.

Особенности мирового рынка рабочей силы

Закрывая глаза на все невзгоды: опасные для жизни и здоровья условия труда, отсутствие должностных инструкций, грубые работодатели и низкая оплата, люди стремятся к неизведанному потенциальному источнику заработка. Мировой рынок рабочей силы и его особенности >прямо связаны с состоянием трудовых ресурсов. На них влияют следующие факторы:

1) Экономические. Многие светила экономической науки утверждают, что уровень безработицы плотно связан с уровнем инфляции. Она безжалостно «съедает» не только деньги всех трудящихся, но основные источники дохода – рабочие места. Нельзя недооценивать и экономические кризисы, которые в разные периоды времени возникали в разных государствах. Их последствиями выступали не только массовая безработица и нереальный уровень инфляции, но и войны, голод и болезни.

2) К неэкономическим факторам причисляют:

  • политические>
  • экологические>
  • культурные и прочие.

Политические отражаются на внутренней и внешней политике государства. Чем больше политических связей, тем больше и возможностей для работников в чужом государстве. Например, вы живете в России, а работаете в Америке. Работа имеет временный или сезонный характер. Для того, чтобы добраться до своего дальнего места работы, необходимо преодолеть на самолете океан. Чтобы это все было возможным, требуется заграничная виза и дорогостоящий билет хотя бы в одну сторону. А это значительные издержки для работника. Устраивают ли такие условия? Вам стало бы легче, если бы к вам применялись какие-нибудь поощрения, льготы.

Очень важным моментом для международного рынка рабочей силы является уровень мобилизации тех государств, в которых люди живут и работают. Довольно логично, что в поисках лучших мест человек не поедет туда, где идет война. Но эта аксиома действует на мирных жителей, для военных это неплохой вариант заработать по контракту. Самой «щедрой» страной по количеству миротворцев, которых ежегодно отправляют в горячие точки, являются США. Служение по договору не обошло также военнообязанных жителей России и Украины.

Экология тоже сильно влияет на рабочую силу государств. Нет особого желания работать в условиях повышенной опасности, связанной с негативными последствиями погодных или экологических бедствий. Во время катастрофы на Чернобыльской АЭС в Украину ринулись широким потоком спасатели, инженеры, военные из соседних стран, которые по возможности пытались совместными усилиями сократить губительные последствия катастрофы.

Международный рынок рабочей силы поддается влиянию культурного и религиозного мира, которые по-своему диктуют правила духовной культуры общества. Например, в некоторых странах, проповедующих христианство, на важные религиозные праздники не принято работать. В странах, почитающих ислам, есть ограничения в работе для женщин.

Значение ТНК в формировании мирового рынка труда

ТНК – это транснациональные корпорации, обладающие огромными капиталами и являющиеся крупнейшими источниками рабочих мест для жителей всех континентов. Если быть точнее, их влияние и полномочия настолько обширны, что без них невозможно представить полноценный международный рынок рабочей силы.

Если заглянуть в историю, то становится ясно, почему их роль так важна. Например, Джон Рокфеллер, первый в истории человечества долларовый миллиардер, основав в 1870 году компанию Standard Oil, открыл для нескольких сотен тысяч работников новые должности и рабочие места. Многие специалисты и по сей день утверждают, что «невидимая рука» Джона Рокфеллера и его семьи обладает не только лакомым куском «пирога» мировых предприятий, но и тем самым владеет властью над половиной мира. Остальной частью, как считают специалисты, владеет богатейшая семья европейской знати – Ротшильды. Под их влияние попала мировая банковская система. Эти два «льва» планетарного бизнеса в своей схватке очень сильно потрепали мировую экономику. Они по сей день ведут жестокую конкуренцию за власть, богатство, рабочую силу.

Женщины и реформы на международной арене рынка труда

Международный рынок рабочей силы как организованная система требует направленных действий со стороны законодательной власти. На сегодняшний день он, к сожалению, имеет множество недостатков в области:

  • условий и оплаты труда>
  • защиты труда несовершеннолетних и беременных женщин>
  • института рабочего времени и отдыха>
  • материального стимулирования работников>
  • социального и медицинского страхования>
  • безработицы>
  • занятости>
  • профсоюзов>
  • трудового законодательства.
  • образования.

Как и в других аспектах общественной жизни, в сфере трудовых отношений также присутствует уйма вопросов, касающихся гендерного признака. Ни для кого не секрет, что женщины уже около ста лет борются за защиту своих интересов и требуют полного равноправия с мужчинами. Представительницы прекрасной половины человечества уже не только водят машины или занимаются тяжелыми видами спорта, но и управляют корпорациями, занимают высокие должности в государственном управлении, летают в космос. Возможно, кому-то покажется сей факт мелочью, но и он очень сильно влияет на равновесие мирового рынка труда.

Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов

Выход из самой тупиковой ситуации расположен там же, где и вход, поэтому не стоит закрывать глаза и внушать себе, что все проблемы решатся сами собой. Чтобы международный рынок рабочей силы процветал, развивался, расширялся, необходимо провести полную независимую оценку всех имеющихся негативных моментов и разработать план их изменения или абсолютного искоренения. Правительство должно стремиться к тому, чтобы люди не выезжали из страны, не искали работу «за бугром», чтобы выжить.

Нельзя забывать и об образовании. Благодаря Болонской системе подверглась существенным переделкам традиционная советская система образования, которая из студентов делала высокопрофессиональных специалистов. Не зря за границей так ценят наших ученых – физиков, химиков, медиков, просветителей. Но теперь они покидают родину, потому что их знания здесь не нужны.

Государство в первую очередь должно опекать свое население, оберегать его, а для этого его важным инструментом должен стать закон. Трудовое законодательство одной страны значительно отличается от другого, но, тем не менее, существует не одна кипа международных пактов, соглашений, которые приняты и ратифицированы многими государствами. А почему тогда до сих пор не были предприняты необходимые меры по реорганизации мировой системы труда? Ответ элементарен: это невыгодно для сильных мира всего.

Мировой рынок рабочей силы. Тенденции развития.

Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов, все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающегося роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Читать еще:  Заработок на бинарных опционах обучение

На сегодняшний день совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынков труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский и африканский.

К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы:

  • Рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран восточной Европы и республик бывшего СССР.
  • Повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы.
  • Усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы.
  • Продолжает существовать дискриминация мигрантов.
  • Активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.

Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы- процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда. С другой стороны,- формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы-мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и тд.

Основные формы мэо.

Международные экономические отношения-система хоз. связей между нац. Экономиками отдельных стран, представленными отдельными хозяйствующими субъектами, а также международными экономическими организациями и финансовыми центрами.

Развитие МЭО зависит от целого ряда факторов:

  • Естественных факторов(природно-климатических, демографических);
  • Приобретенных факторов (производственных научно-технических, политических, социальных, национально-этнических, религиозных).

В начале 21 века к основным формам МЭО относились:

  • Международная торговля товарами;
  • Международная торговля услугами;
  • Международная специализация и кооперация производства;
  • Международное научно-техническое сотрудничество и обмен научно-техническими результатами;
  • Международное движение капитала, международные валютно-кредитные и финансовые отношения;
  • Международное движение рабочей силы;
  • Международный информационный обмен;
  • Деятельность международных экономических экономических организаций и сотрудничество в решении глобальных проблем.

Одной из самых старых, традиционных форм международных экономических отношений является международная торговля товарами, зародившаяся и получившая свое развитие много столетий назад, в древних цивилизациях и государствах мира.

Иногда к формам МЭО относят еще и международную экономическую интеграцию. Но многие эксперты не разделяют подобную точку зрения, пологая ,что международная экономическая интеграция-это синтетический процесс, включающий в себя практически все существующие в настоящее время формы международных экономических отношений.

В современных условиях различные формы МЭО тесно взаимосвязаны и активно взаимодействуют между собой. И эта растущая взаимосвязь форм МЭО ,их все более органичное и интенсивное взаимопроникновение позволяет рассматривать их как формирующуюся и развивающуюся систему международных экономических отношений.

ЮНИДО.

Организация ООН по промышленному развитию статус специализированного учреждения получила в 1985 году.

Как видно из названия, ЮНИДО призвана оказывать соответствие развивающимся странам и странам с переходной экономикой. С переходной экономикой в реализации программ индустриализации и укрепления их промышленного потенциала. В последнее время организация также ставит своей целью способствовать укреплению позиций вышеуказанных стран в у условиях усиления конкуренции в глобальной экономике.

Основные усилия ЮНИДО направлены на мобилизацию знаний, навыков,информации и технологий для создания новых рабочих мест, конкурентоспособной экономики и экологического развития. Все это должно снизить бедность в мире.

Деятельность ЮНИДО осуществляется в виде:

  • Интегрированных программ
  • Отдельных проектов

Законодательная основа внешнеторговой деятельности России.

Формирование внешнеэкономической политики, законодательной и нормативной базы с 1992 г., когда Россия стала самостоятельным субъектом мирового хозяйства, осуществляется как составная часть рыночной трансформации экономики. Непосредственное влияние на этот процесс оказали: переход к свободному рыночному ценообразованию; приватизация; налоговая и валютно-денежная политика; курс на конвертируемость рубля; формирование валютного рынка. Особое значение имело введение с 1 июля 1992 г. единого рыночного курса рубля и перевод расчетов с большинством зарубежных партнеров на цены, основанные на мировых ценах, и свободно конвертируемую валюту.

Главные задачи РФ в осуществлении внешнеэкономической политики связаны с:

  • Обеспечением экономической безопасности, защитой экономических интересов государства в целом, субъектов Федерации российских участников внешнеэкономической деятельности;
  • Защитой внутреннего рынка и отечественного производителя в процессе осуществления внешнеторговых связей;
  • Заключением международных договоров в области внешних экономических связей.

В декабре 2003 г. вышел ФЗ «об основах госуд. Регулирования внешнеторговой деятельности». В нем сформулированы основные направления, принципы и организационные основы внешней торговли России.

К методам государственного регулирования внешнеторговой деятельности в соответствии с ФЗ «об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности» относятся:

· Методы таможенно-тарифного регулирования;;

· Методы нетарифного регулирования;

· Запреты и ограничения внешней торговли услугами и интеллектуальной собственностью

· Меры экономического и административного характера, способствующие развитию внешнеторговой деятельности и предусмотренные данным законом

В ФЗ «об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности» зафиксированы также положения об особых режимах осуществления внешнеторговой деятельности: приграничной торговле и свободных экономических зонах,о гос регулировании внешнеторговых бартерных сделок. Специальные главы закона посвящены вопросам содействия развитию внешнеторговой деятельности и контроля за ее осуществлением.

Группа Всемирного Банка

Группа Всемирного банка (англ. World Bank Group) — пять организаций, созданных в разное время и объединенных функционально, организационно и территориально, целью деятельности которых является в настоящее время оказание финансовой и технической помощи развивающимся странам.

В Группу Всемирного банка входят следующие организации:

Международный банк реконструкции и развития — МБРР

Международная ассоциация развития — МАР

Международная финансовая корпорация — МФК

Многостороннее агентство по гарантии инвестиций — МАГИ

Международный центр по урегулированию инвестиционных споров — МЦУИС

Первые две организации (МБРР и МАР) образуют собственно Всемирный банк.

Всемирный банк создан по принципу акционерного общества, акционерами которого являются 185 стран-членов этой организации. Количество голосов, которыми обладают страны-участницы, зависит от их доли в капитале Банка, которая в свою очередь определяется их долей в мировой экономике. Эти акционеры представлены Советом управляющих, который является высшим органом, принимающим решения и определяющим политику Группы Всемирного Банка. Страны-участницы представлены в Совете управляющих, как правило, министрами финансов. Совет управляющих проводит свои совещания один раз в год во время Ежегодных совещаний Советов управляющих Группы Всемирного банка и Международного валютного фонда.

Президент Всемирного банка (в настоящее время Роберт Б. Зеллик) председательствует на совещаниях Совета директоров и отвечает за общее руководство деятельностью Группы Всемирного банка. По традиции Президентом Всемирного банка становится гражданин США – страны, являющейся крупнейшим акционером Банка. Президент избирается Советом управляющих на пятилетний срок и может быть переизбран.

Что такое «Инкотермс»?

(International Commercial Terms)

Это базисные условия поставки. Целью Инкотермс является обеспечение комплекта международных правил по толкованию наиболее широко используемых торговых терминов в области внешней торговли. Таким образом, можно избежать неопределенность различной интерпретации таких терминов в различных странах.
Международная торговая палата опубликовала впервые в 1936 году свод международных правил для точного определения торговых терминов. Эти правила известны как «Инкотермс 1936». Поправки и дополнения были позднее сделаны в 1953, 1967, 1976, 1980, 1990, 2000, и с 1 января 2011 года вступил в силу «Инкотермс-2010» году для приведения этих правил в соответствие с современной практикой международной торговли.

Следует подчеркнуть, что сфера действия Инкотермс ограничена вопросами, связанными с правами и обязанностями сторон договора купли-продажи в отношении поставки проданных товаров (под словом товары здесь подразумеваются «материальные товары», исключая «нематериальные товары», такие как компьютерное программное обеспечение).

Как всегда подчеркивалось Международной торговой палатой, Инкотермс имеют дело только с отношениями между продавцами и покупателями в рамках договоров куплипродажи, более того, только в определенных аспектах.

Во-вторых, Инкотермс имеют дело с некоторыми определенными обязанностями сторон — такими как обязанность продавца поставить товара в распоряжение покупателя или передать его для перевозки или доставить его в пункт назначения — и с распределением риска между сторонами в этих случаях.

Далее, они связаны с обязанностями очистить товар для экспорта и импорта, упаковкой товара, обязанностью покупателя принять поставку, а также обязанностью представить подтверждение того, что соответствующие обязательства были должным образом выполнены. Хотя Инкотермс крайне важны для осуществления договора купли — продажи, большое количество проблем, которые могут возникнуть в таком договоре, вообще не рассматриваются, например, передача права владения, другие права собственности, нарушения договоренности и последствия таких нарушений, а также освобождение от ответственности в определенных ситуациях. Следует подчеркнуть, что Инкотермс в большнистве стран мира не рассматриваются как правила, имеющие силу закона. Приоритет имеют положения контракта.

Инкотермс в не имеют дела с последствиями нарушения договора и освобождением от ответственности вследствие различных препятствий. Эти вопросы должны разрешаться другими условиями договора купли — продажи и соответствующими законами.

Инкотермс изначально всегда предназначались для использования в тех случаях, когда товары продавались для поставки через национальные границы: таким образом, это международные торговые термины

Структура Инкотермс

Для облегчения понимания Инкотермс были сгруппированы в четыре категории E,F,C,D(не по алфавиту, а по возрастанию обязанностей продавца и уменьшение обязанностей покупателя) (Инкотермс-2000 – 13 терминов), отличающиеся между собой по существу: начиная с термина, согласно которому продавец только предоставляет товар покупателю на собственной территории продавца («E» — термин — EX WORKS); далее идет вторая группа, в соответствии с которой продавец обязан поставить товар перевозчику, назначенному покупателем («F» — термины — FCA, FAS и FOB); далее «C» — термины, в соответствии с которыми продавец должен заключить контракт на перевозку, но не принимая на себя риск потери или повреждения товара или дополнительные затраты вследствие событий, имеющих место после отгрузки и отправки (CFR, CIF, CPT и CIP); и, наконец, «D» — термины, при которых продавец должен нести все расходы и риски, необходимые для доставки товара в страну назначения (DAF, DES, DEQ, DDU и DDP).

Читать еще:  Что такое дроид на бинарных опционах

Каковы современные формы и тенденции развития международного рынка рабочей силы?

Международный рынок рабочей силы можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Мировой рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

Миграция рабочей силы – это ее перераспределение в соответствии с имеющимися экономическими потребностями отраслей, территорий, стран и регионов мирового хозяйства, с наличием свободных рабочих мест и имеющихся трудовых ресурсов. В этом плане она является частью международных экономических отношений.

Миграция рабочей силы включает в себя: иммиграцию (въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов); эмиграцию (выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы); реэмиграцию (возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства).

Миграция рабочей силы – это следствие несбалансированности между экономическим, социальным и демографическим развитием страны. Она осуществляется под воздействием как экономических, так и внеэкономических причин. Среди экономических главная причина – национальные различия в уровнях заработной платы, обусловленные различным уровнем развития отдельных стран. Однако желание продать свою рабочую силу подороже не всегда определяет «эмиграционное настроение». Это лишь одна сторона проблемы. Другая причина – в существовании безработицы, охватившей весь мир, особенно развивающиеся страны. В поисках работы (в 80-е гг. по этой причине ежегодно мигрировали 19,7-21,7 млн. чел.) люди переезжают из одной страны в другую, закрепив за собой социальный статус мигранта.

К крупным межстрановым перемещениям рабочей силы приводят и национальные различия в условиях труда. Отмеченные причины, как правило, определяют направление миграции из развивающихся стран (или стран с более низким экономическим потенциалом) в индустриальные, с высокоразвитой экономикой.

Современный этап международной миграции во многом отличается от миграционных процессов не только XIX в., но и начала XX в. Он характеризуется рядом специфических признаков и особенностей.

1. Один из главных признаков современной миграции – постоянное увеличение ее масштабов. В мире резко увеличилось число стран, направляющих и принимающих мигрантов. Согласно данным отчета Всемирного банка о мировом развитии за 2005 г. не менее 125 млн. чел. живет сегодня за пределами своих стран. Миграция приобрела поистине глобальный характер.

2. Миграция постоянно «молодеет». Пиковый возраст ее участников – 20-25 лет. Примерно 13% этой возрастной группы ежегодно мигрируют.

3. Особенностью современной международной миграции является ее подпольный характер. Нелегальные мигранты могут быть поделены на две категории: иммигранты, которые выезжают в страну легально, но остаются в ней сверх положенного времени или в силу нарушения условий, на которых они получили визы; иммигранты, нелегально выезжающие в страну, минуя пограничный контроль или используя фальшивые документы.

4. Существует и такая миграция, как «брейн-дрейн» («утечка мозгов»). Впервые термин был использован в 1961 г. в докладе Британского королевского общества по поводу эмиграции ученых, инженеров и техников из Великобритании в США. Миграция научно-технических работников в поисках лучших условий жизни и работы – новая форма миграции, ставшая острой проблемой для многих стран мирового сообщества.

Оценивая будущее миграционных процессов, исследователи считают, что территориальные перемещения рабочей силы не потеряют своего значения в ближайшем будущем. Миграция не прекратится, и размеры ее существенно не сократятся до тех пор, пока существуют различия в уровнях экономического, социального и культурного развития стран и регионов мирового хозяйства. Однако маловероятно, что миграция станет такой же важной формой экономического взаимодействия между богатыми и бедными странами, как торговля и движение капитала. Определенный уровень миграционных потоков является взаимовыгодным, но неограниченная миграция неквалифицированного труда скорее всего непродуктивна. Несмотря на возможность новой миграционной волны, связанной с ухудшением демографической ситуации в индустриальных государствах, возврата к широкомасштабной иммиграции в Западную Европу, наблюдавшуюся в течение 2-3 последних десятилетий, не произойдет. Предполагается, что импорт дешевой рабочей силы заменит экспорт капитала в страны, ее поставляющие.

Мировой рынок рабочей силы – это перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу. Регулирование осуществляется посредством принятия финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется посредством оплаты материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массовой эмиграции.

На международном уровне различают одностороннее (собственно государственное), двустороннее и многостороннее регулирование международных миграционных процессов.

Одностороннее международное регулирование – это государственное регулирование миграционных процессов в соответствии с собственными интересами и без согласования с другими государствами.

Двустороннее регулирование – это регулирование миграционных процессов на основе двусторонних межгосударственных соглашений.

Многостороннее регулирование международных миграционных процессов базируется на подписании международных соглашений, конвенций на общемировом уровне, а также в пределах отдельных интеграционных группировок.

Основные правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда (МОТ). МОТ – это международная правительственная организация, созданная в 1919 г. С 1946 г. МОТ является специализированным учреждением ООН.

Основные задачи МОТ:

— защита интересов и прав трудящихся;

— повышение жизненного уровня трудящихся;

— улучшение условий труда;

— защита от профессиональных заболеваний;

— социальная защита работников-иммигрантов;

— содействие занятости иммигрантов.

В настоящее время значительное число учреждений и организаций, прежде всего в рамках ООН, а также региональных группировок занимаются проблемами, связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов. Так, Комиссия ООН по народонаселению располагает соответствующим фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения.

Соответствующие документы международных организаций имеют большое значение применительно к национальному законодательству, поскольку при формировании национальной политики в области внешней трудовой миграции должны быть учтены требования международных конвенций.

Одной из основных идей Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах является признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении мигрантов независимо от их национальности, расовой принадлежности, религии, пола и т.п. Конвенция содержит статьи, направленные на регулирование условий, при которых трудящиеся-мигранты будут иметь равные с гражданами принимающего государства права в вопросах, определенных Конвенцией.

Защита прав трудящихся-мигрантов обеспечивается:

— организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией;

— принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан;

— принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием мигрантов;

— организацией соответствующих медицинских служб;

— разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-мигрантов.

Документы МОТ провозглашают равенство мигрантов с гражданами страны пребывания также и в уровне минимальной заработной платы, а в тех странах, где это предусмотрено национальными законодательствами, — возможность участвовать в процедурах по установлению размера заработной платы. При этом оговаривается, что заработная плата трудящимся-мигрантам должна выплачиваться регулярно и наличными деньгами. Конвенция МОТ, принятая в 1962 г., гарантирует равноправие граждан стран пребывания и иностранцев или лиц без гражданства в области социального обеспечения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector